Wanneer 'n werknemer in diens geneem word, moet die personeelbeampte 'n kaart in die T-2-vorm invul. Dit is die werknemer se persoonlike kaart, waar al sy data aangedui word. Die T-2-kaart moet ingevul word nadat die werknemer volgens die arbeidswetgewing geregistreer is. Die persoonlike kaartvorm van die werknemer in die T-2-vorm kan afgelaai word vanaf die skakel
Nodig
rekenaar, internet, A4-papier, drukker, paspoort vir werknemers, opvoedkundige dokument, pen, werkboek vir werknemers
Instruksies
Stap 1
Op die eerste bladsy van hierdie vorm skryf 'n personeelwerker die volle naam van die onderneming in ooreenstemming met die samestellende dokumente, die ondernemingskode volgens die All-Russian Classifier of Enterprises and Organisations.
Stap 2
'N Persoonlike kaart word ingevoer vir 'n werknemer met dieselfde nommer as wat hierdie werknemer vir die pos aanvaar is. Die datum van samestelling stem dus ooreen met die datum van huur. Die kaart kry 'n personeelnommer. 'N Gewone werknemer voer die belastingbetaler-identifikasienommer en die nommer van die versekeringsertifikaat van verpligte pensioenversekering in ooreenstemming met die dokumente wat deur die werknemer ingedien word. Die personeelbeampte dui die geslag van die werknemer aan, die tipe werk (hoof-, deeltyds). Op die kaart moet u die nommer en datum van die sluiting van die dienskontrak invoer.
Stap 3
In die T-2-kaart voer die werknemer van die personeelafdeling die volledige van, naam en voornaamwoord in van die werknemer wat aanvaar is vir die posisie, sy geboortedatum en plek, burgerskap in ooreenstemming met die identiteitsdokument.
Stap 4
In ooreenstemming met die onderwysdokument dui die kaart die status aan van die onderwys wat tydens studie aan 'n onderwysinstelling ontvang is, die reeks en nommer van die dokument, die begindatum en die gradeplegtigheidsdatum van die onderwysinstelling. As die werknemer verskeie dokumente oor die onderwys ingedien het, word die besonderhede van elke dokument aangedui.
Stap 5
Die werknemer van die personeelafdeling bereken die dienslengte van die aanvaarde werknemer volgens die werkboek en skryf die aantal jare, maande, dae van werkervaring op die tweede bladsy van die kaart.
Stap 6
Die kaart moet die werknemer se huwelikstatus aandui (getroud, nie getroud, getroud, nie getroud nie), van, voornaam, patroniem, geboortedatum van die naasbestaandes. Die personeelbeampte betree die reeks, nommer, datum van uitreiking, deur wie en wanneer die identiteitsdokument uitgereik is, inligting oor militêre diens.
Stap 7
Op die derde en vierde bladsy van die werknemer se persoonlike kaart word inligting oor die oordrag, sertifisering, gevorderde opleiding van die werknemer, toekennings vir die tyd van werk, vakansie van die werknemer aangedui. Wanneer 'n werknemer ontslaan word, word die datum van ontslag, die nommer en datum van uitreiking van die bevel tot ontslag aangedui. Die werknemer sit sy handtekening en die datum van ondertekening.
