Wanneer vakatures gekyk word, let werksoekers nie net op die vereistes van die werkgewer en die vlak van die aangebied salaris nie, maar ook op die bykomende voorwaardes en waarborge wat die onderneming bied.
Instruksies
Stap 1
'N Pligsgetroue werkgewer sluit 'n formele dienskontrak met die werknemer aan, waar alle werksomstandighede in soveel besonderhede as moontlik gespesifiseer moet word. In die besonder word lone daar voorgeskryf. Die ideale werkgewer betaal altyd net 'wit' lone. Hierdeur kan die werknemer in die toekoms 'n hoë pensioen, ordentlike vergoeding vir siekteverlof en groot voordele vir swangerskap en kindersorg ontvang. Die werknemer kan ook op enige tydstip 'n sertifikaat van lone of 2-NDFL ontvang, en die werknemer sal geen probleme ondervind om lenings en visums te kry om na die buiteland te reis nie.
Stap 2
Baie mense droom van hoë salarisse, maar 'n verstandige leier sal nie meer as die markgemiddelde betaal as u nie oor spesiale kennis en eienskappe beskik nie. Daarom moet 'n mens nie van buitensporige hoë lone droom nie, want nie eens 'n ideale werkgewer sou dit betaal nie. Dit is beter om u kwalifikasies te verbeter om 'n basis vir 'n salarisverhoging te hê.
Stap 3
As beloning betaal die ideale werkgewer prestasiebonusse aan werknemers en lê hy geen boetes op nie.
Stap 4
Die droomwerkgewer sorg vir sy werknemers en bied hulle 'n aantreklike sosiale pakket: hulle betaal vir telefoonoproepe, maaltye, besoeke aan gimnasiums, reis of bied korporatiewe vervoer. Baie groot maatskappye reik aanvullende gesondheidsversekeringspolisse uit vir hul werknemers en hul gesinne.
Stap 5
Die ideale werkgewer is besig met die ontwikkeling van sy werknemers en organiseer gereeld opleidings of seminare vir hulle, en stuur ook spesialiste na opknappingskursusse.
Stap 6
Die nakoming van die vereiste van die Arbeidswetgewing is 'n ander eienskap van die ideale werkgewer. Die maatskappy bied sy werknemers betyds vakansies, betaal die salarisse, siekteverlof en ander verpligte betalings betyds oor. Al die verwerking word vergoed deur spesialiste in geld of deur addisionele afdae te verskaf.
Stap 7
Ideale werk het 'n vriendelike atmosfeer, kollegas is altyd gereed om te help. Van tyd tot tyd hou die werkgewer korporatiewe geleenthede om die span te verenig, want werknemers moet graag werk toe kom.
Stap 8
Om vir 'n werk by die ideale werkgewer te kwalifiseer, moet u 'n waardevolle werknemer wees, want niemand sal uitstekende werksomstandighede bied vir 'n lui, belangelose werknemer wat stelselmatig die arbeidsomstandighede oortree nie.
