As die dienskontrak om die een of ander rede aansienlike veranderinge benodig, word dit nodig om dit weer te onderhandel. Wanneer is die werkgewer verplig om dit te doen? Verloor die werknemer iets wanneer daar weer oor die kontrak onderhandel word?
Instruksies
Stap 1
Die belangrikste geval waarin die kontrak heronderhandel moet word, is die verstryking van die dienskontrak wat vroeër gesluit is. As die kontrak byvoorbeeld vir 'n tydperk van 3 maande gesluit is, moet dit na hierdie tyd hernu word. Terselfdertyd word die amptelike ontslag van die werknemer en die huur ingevolge 'n nuwe kontrak met die inskrywing van inskrywings in die werkboek opgestel. 'N Nuwe kontrak kan weer vir 'n bepaalde tydperk of vir 'n onbepaalde tyd gesluit word.
Stap 2
As die organisasie die direkteur, werkplek, wettige adres verander het, word die kontrak met die werknemers slegs hernu met die toestemming van die werknemers. As sommige werksomstandighede verander, word 'n bykomende ooreenkoms net met die vorige kontrak opgestel en die werkboek ontvang geen inskrywings nie. As daar met verloop van tyd 'n groot aantal bykomende ooreenkomste opgebou is, het die werkgewer steeds nie die reg om die ooreenkoms te heronderhandel sonder toestemming van die werkers nie.
Stap 3
As u onderneming sy naam en tipe verander het, byvoorbeeld, van 'n geslote aandeelmaatskappy wat dit oopgemaak het, word die nodige inskrywing in die werkboek gemaak en die kontrak word weer met die werknemers onderhandel. Dit word gewoonlik op 'n algemene vergadering gedoen waarop nuwe werksomstandighede bespreek word. Terselfdertyd moet werknemers nie die voorregte verloor wat werkservaring in die vorige organisasie gee nie. As u werkgewer u regte skend, kan u hof toe gaan.
Stap 4
In elk geval word veranderinge in die dienskontrak of die onderhandeling daarvan slegs met die toestemming van beide die werkgewer en die werknemer aangebring. U moet ingelig word oor alle veranderinge in die ooreenkoms, en u moet alle bykomende ooreenkomste en pas uitgevoerde ooreenkomste deeglik lees. As u nie met 'n voorwaarde saamstem nie, moet u geen dokumente onderteken nie, anders kan u nie u saak in die hof bewys nie.
