Die werkskedule word deur die werkgewer opgestel volgens die besonderhede van die onderneming. Dit stel die tyd en duur van elke skof in. Daarbenewens reguleer die skedule die aantal, duur en begintyd vir middag- en ruspouses. Indien nodig, kan u die goedgekeurde werkskedule aanpas en die toepaslike veranderinge aanbring.
Instruksies
Stap 1
Die verandering van die werkskedule is nie meer as een keer per maand moontlik nie. Hierdie behoefte hou gewoonlik verband met veranderinge in die werksomstandighede van werknemers of die herstrukturering van die personeel. Die werkskedule kan 'n aanhangsel wees by die kollektiewe ooreenkoms (artikel 103 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) of 'n onafhanklike dokument. In die eerste geval word die nodige veranderinge aan die dienskontrak aangebring, in die tweede geval slegs aan 'n onafhanklike reguleringsdokument wat die werkswyse by die onderneming bepaal. U kan dit as 'n bylaag tot die interne arbeidsregulasies reël. Maar in elk geval, na goedkeuring, moet die werkskedule self en die veranderings daaraan met die verteenwoordigende liggaam van werkers ooreengekom word ooreenkomstig Art. 190 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 2
Die werkgewer is verplig om werknemers uiterlik 'n maand voor die tyd in kennis te stel van 'n verandering in die werkskedule. Die feit van kennis moet noodwendig deur die handtekening van die werknemer gesertifiseer word. In die geval dat so 'n prosedure nie uitgevoer is nie, word die werkskedule en veranderings daaraan as onwettig beskou.
Stap 3
As die opstel van 'n nuwe werkskedule gepaard gaan met 'n verandering in die organisatoriese of tegnologiese werksomstandighede, is dit nodig om werknemers twee maande voor die bekendstelling daaroor te waarsku. As die werknemer nie met hulle saamstem nie, en die onderneming hom nie 'n ander werk kan aanbied nie, is dit volgens Art. 77 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, kan die dienskontrak beëindig word.
Stap 4
Wanneer u veranderinge aanbring, is dit nodig om die norme van werksure wat deur die nuwe dokument vasgestel word, in ag te neem. Indien hulle die wettige norm oorskry, moet u 'n boekhoudperiode gee waarna werknemers kontant vergoeding sal ontvang vir oortydwerk.
Stap 5
Nadat u die werkskedule en die goedkeuring daarvan aangebring het, is dit nodig om 'n opdrag op te stel om die nuwe werkskedule in werking te stel. Die teks van die bestelling dui die vasgestelde parameters van die werksdag aan, en as basis word verwys na die reguleringsdokument self.
