Die versekeringservaring sluit die volle tydperk van 'n burger se diens in, waartydens hy aan die verpligte sosiale versekeringsprogram deelgeneem het. Dit sluit in werk ingevolge 'n dienskontrak, 'n dienstydperk in burgerlike of owerheidsinstansies, die versorging van 'n kind jonger as drie jaar. Om dit te tel, benodig u 'n werkboek of dienskontrakte.
Nodig
Arbeidsboek, sakrekenaar
Instruksies
Stap 1
Onthou dat die gemiddelde verdienste bereken kan word deur die totale verdienste wat vir 'n spesifieke faktuurperiode opgebou is, te deel deur 730. Die verdienste sluit alle soorte betalings en voordele van die versekerde in. Boonop kan hierdie bedrag nie meer wees as die limiet wat vir die assessering van bydraes vasgestel is nie. Die limietwaarde verander elke kalenderjaar. Inligting daaroor kan verkry word by die rekeningkundige afdeling of by die werkgewer wat 'n dienskontrak met u aangegaan het.
Stap 2
Bereken siekteverlof op grond van die minimum loon (minimum loon) as die burger se versekering minder as 6 maande het. Die minimum loon verander gereeld, daarom is dit nodig om die rekeningkundige afdeling te raadpleeg oor die waarde daarvan.
Stap 3
Word 60 persent van die gemiddelde dagloon betaal as u versekering ervaring tot 5 jaar het, 80 persent as u versekeringservaring van 5 tot 8 jaar is. 100% van die gemiddelde daaglikse verdienste kan slegs verkry word met 'n versekeringservaring van minstens 8 jaar. Let terselfdertyd daarop dat verwagtende moeders 100% van die gemiddelde verdienste ontvang, selfs al het hulle minder as 6 maande op hierdie plek gewerk. Dieselfde uitsondering is van toepassing op burgers wat 'n beroepsbesering opgedoen het. Die duur van siekteverlof in hierdie twee gevalle maak nie saak nie.
Stap 4
Eis voordele van u voormalige werkgewer indien die siekteverlof binne een maand na die ontslag uitgereik is. Die rede vir die ontslag en die duur van die siekte speel geen rol nie. Terselfdertyd kan u 60% van die gemiddelde verdienste kry as die dienskontrak meer as ses maande gelede gesluit is. As 'n werknemer minder as hierdie tydperk in die onderneming gewerk het, kan hy op 1 minimum loon reken. Hier moet dit duidelik word: die toelaag word slegs uitgereik as die burger self siek was, maar nie sy kind of 'n ander familielid nie.
