Min het 'n wonderlike verhouding met 'n leier. Daar is egter situasies wanneer openlike vyandigheid tussen die baas en die ondergeskikte opvlam. Wat om te doen? U moet in elk geval nooit in konflik kom nie, dit sal nie help om probleme op te los nie.
Die baas-ondergeskikte gedragstelsel word gevorm in die persoonlikheid in die kinderjare. Die situasie in die gesin waar hy grootgeword het, speel op baie maniere 'n rol in die verhouding van iemand met die samelewing. As 'n kind byvoorbeeld gewoond is aan sy ouer manne, sal dit vir hom nie moeilik wees om met 'n belangrike baas saam te werk nie. Hy sal hom nie weerspreek nie en probeer om sy standpunt te verdedig, maar dit is nie die moeite werd om te wag vir nuwe besluite en inisiatiewe van so 'n werknemer nie.
Individue wat meestal hul standpunt wil verdedig en geregtigheid soek, is meestal in konflik en ervaar probleme in verhouding met leierskap. As u probleme ondervind met u meerderes, moet u die volgende doen:
- probeer om die oorsaak van konflik onafhanklik te vind
Wanneer die wrok binne kook vanaf die volgende strooiing van die kop, is dit moeilik om objektief te dink, daarom is dit beter om die hulp van 'n sielkundige te soek. U kan dus die huidige situasie realisties beoordeel en u eie gedragfoute sien.
- vermy skandale
'N Oop konflik met die leier sal niks anders as probleme gee nie. Probeer om enige meningsverskille vreedsaam op te los.
- praat direk met u baas
Jou baas is ook 'n persoon met sy eie probleme en bekommernisse. As iets u in hom irriteer, probeer dan om daaroor te pas, want daar is geen mense sonder gebreke nie. As daar situasies ontstaan wat vir u onverstaanbaar en stresvol is, probeer om met die bestuurder te praat, miskien sal hy verduidelik waarmee hy ontevrede is, dit sal 'n "groeipunt" vir u wees.
Die situasie is anders, as die leier negatief is en wil hê dat u moet weggaan, moet dit gedoen word. Die werkkollektief is soos 'n tweede gesin. As u nie aanvaar word nie, is dit beter om dit te verdra en nie te bewys dat u 'goed' is nie.
