As u besluit om in Kanada te gaan woon, kan u vroeër of later die behoefte hê om werk te soek. Dit is nie maklik om 'n werk in Kanada te vind vir iemand wat nie 'n Kanadese werkservaring het nie, maar dit is heel moontlik. Kom ons kyk na die algoritme van indiensneming in Kanada.
Instruksies
Stap 1
As u in Kanada woon, hoef u net 'n CV te skryf en dit aan Kanadese maatskappye te stuur, via werksoekwebwerwe (byvoorbeeld deur middel van https://www.workopolis.com) of deur die webwerwe van hierdie maatskappye. U kan ook 'n werwingsagentskap kontak, baie buitelanders kry werk deur hulle. Onthou dat hulle in Kanada van smal spesialiste hou, dus moet die CV aangepas word volgens die vereistes van elkeen van die ondernemings, anders kan dit eenvoudig nie oorweeg word nie
Stap 2
Onderhoude in Kanada het gewoonlik drie fases. Eerstens is daar 'n voorlopige keuse - in hierdie stadium praat u oor uself, u vorige werkservaring. Dan is daar 'n toets vir professionele kennis, dan - 'n toets vir kommunikasievaardighede, konflikvryheid, die vermoë om 'n gemeenskaplike taal met kollegas te vind. Op hierdie stadium word belonings en voordele gewoonlik bespreek.
Stap 3
Dit is belangrik om te onthou dat dit baie moeilik is om werk in Kanada te kry vir diegene wat geen werkervaring in Kanada het nie. As u dus geen werkservaring het nie, moet u "volgens hoeveelheid neem" - stuur u CV na letterlik elke onderneming. Heg asseblief vertaalde verwysings van vorige werk aan u CV, aangesien verwysings in Kanada hoog op prys gestel word.
Stap 4
Wanneer u na u eerste werk soek, moet u vooraf voorberei dat u 'n baie beskeie salaris sal kry weens 'n gebrek aan werkservaring. Nadat u minstens ses maande in die onderneming gewerk het, kan u reeds aansoek doen vir 'n promosie. As dit nie gegee word nie, sal dit vir u makliker wees om werk in 'n ander onderneming te kry - u het al ervaring in Kanada opgedoen.
Stap 5
In Kanada is dit gebruiklik om voltyds of op kontrakbasis te werk. Die eerste beteken dat u 'n vaste werksdag het, dat die maatskappy alle nodige fondse vir u betaal, versekering verskaf, ens. Dit is die mees betroubare soort werk, want dit behels 'n goeie sosiale pakket en die vermoë om lenings by enige banke aan te gaan. Kontrakwerk is tydelike werk. die wese daarvan is dat u vir 'n sekere tydperk aangestel word om sekere pligte uit te voer. Sulke werk bied nie sosiale waarborge nie.
