Personeelbestuur is 'n baie moeilike taak - op sy eie manier kan dit selfs 'n kuns genoem word wat voortdurend fyn werk vereis. Om hierdie kuns ten volle te begryp, het u ervaring en spesiale literatuur oor personeelbestuur nodig. Wat is dan die beste en mees insiggewende boeke oor hierdie onderwerp?
Boeke van 'n suksesvolle bestuurder
Die beste gids vir personeelbestuur word beskou as die boek 'Lead People with You', geskryf deur 'n erkende kenner - David Novak, hoof van die wêreld se grootste restaurantketting Yum! Brands. Sy leierskapsprogram het die onderneming in staat gestel om sy werknemers maksimaal te motiveer en hulle by die werkproses te betrek en die 'kantoorplankton' in werklike sakevennote te omskep. Novak se boek bevat spesifieke riglyne, gereedskap, oefeninge en vrae om voor te berei vir MH.
Boeke wat deur suksesvolle bestuurders geskryf is, bied 'n unieke geleentheid om skrywersleierskapprogramme vir leiers en sake-eienaars in absentia te bestudeer.
'N Ander gewilde boek deur David Novak heet Managing Managers. Dit beskryf verskillende aspekte van bestuursaktiwiteite, selforganiserende oomblikke, geïntegreerde benaderings tot die oplossing van verskillende probleme, aanbevelings vir die bestuur van personeel en tyd, en nog baie meer. Die boek is gebaseer op werklike gebeure, wat die leser sal help om die slaggate van moderne sake duideliker te sien, te leer hoe om foute in die bestuur te vermy en nie bang te wees vir krisissituasies nie.
Boeke van professionele sielkundiges
Een van die beste boeke oor MH-bestuur is Drive. Wat motiveer ons regtig? ' deur Daniel Pink. Dit praat oor die nutteloosheid van die gedragsmotiveringstelsel, wat lankal verouderd geraak het in die bestuur van werknemers van die maatskappy. Die skrywer van die boek bespreek verskillende nuwe tegnieke en beveel aan om op personeel met sterk intrinsieke motivering te fokus. Daarbenewens gee Daniel Pink in sy bestseller baie metodes en instrumente waarmee 'n bestuurder 'n nuwe motiveringstelsel vir personeel kan skep.
Hierdie boek van Daniel Pink is die beste handboek oor humanistiese sielkunde, gerugsteun deur honderde sielkundige studies van menslike gedrag.
Die boek van Scheer August Wilhelm “Tough Management. Laat mense werk vir die uitslag. ' Die skrywer gee aanbevelings oor personeelbestuur met 'n vaste hand en klem nie soseer op die motivering van werknemers nie, maar op die bou van duidelike reëls wat help om 'n stabiele en winsgewende onderneming te bou. Die boek bied wenke vir die verhoging van die waarde van bemarkers en verkopers, asook om vir 'n spesifieke werk te betaal, eerder as om net buite werksure te sit.
