Die werkproses vereis dissipline, maar helaas word hierdie vereiste nie altyd deur werknemers nagekom nie. Die soorte tugstraf en die prosedure vir die toepassing daarvan word bepaal in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Die oortreding van 'n werknemer kan gestraf word deur berisping, berisping of afdanking. Elke straf moet geformaliseer word met 'n ooreenstemmende bevel.
Instruksies
Stap 1
Voordat 'n beslissing oor straf geneem word, ooreenkomstig artikel 193 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, moet die werknemer binne twee werksdae na die dag waarop die misdryf gepleeg is, 'n verklaring gee. Vra daarvoor en gee die persoon die geleentheid om vir u te sê of hulle geldige redes vir die tugoortreding het. As die werknemer se verduideliking nie aan die werkgewer voldoen nie, is dit nodig om 'n strafbevel op te stel.
Stap 2
Die bestelling word opgestel in ooreenstemming met GOST R 6.30-2003, wat sakedokumente reguleer. Skryf dit op 'n standaard A4-vel papier. Dui die volledige naam van die onderneming aan die bokant van die bladsy aan, na twee inspringings, tik die woord "Order" in die middel onder, links, plaas die datum aan die regterkant - die registrasienommer van die orde. Dui in die onderstaande reël die naam van die bevel aan met vermelding van die tipe straf en die naam van die oortredende werknemer.
Stap 3
Beskryf in die eerste gedeelte van die dokument die kern van wat gebeur het. Hier kan u verwys na die strawwe wat op die oomblik van krag is en wat voorheen reeds deur bevele uitgevaardig is. Benewens die beskrywing van die oortreding, moet u ook aandui watter gevolge hierdie oortreding gehad het of wat dit kon gehad het. Verwys na die klousules in die posbeskrywing of kollektiewe bedingingsooreenkoms wat deur die werknemer geskend is.
Stap 4
Skryf dat die verduidelikings wat deur hierdie werknemer verskaf word, nie sy wangedrag regverdig nie en nie bewys dat hy onskuldig is nie, dus geen rede is om hom van straf vry te stel nie.
Stap 5
Met verwysing na Art. 192 en 193 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, na die woorde "Ek bestel:" wat in die middel van die reël geskryf is, dui die vorm van straf aan wat sal volg vir die tugoortreding.
Stap 6
Stel die dienste aan wat die implementering daarvan in terme van hulle sal monitor en beskryf die optrede van die hoofde van hierdie dienste - die hoofrekenmeester en die hoof van die personeelafdeling - om die voorgeskrewe straf te verseker. Stel 'n amptenaar aan wat die algemene beheer oor die implementering van hierdie bevel sal toevertrou.
Stap 7
In die laaste deel, lys die dokumente en gronde wat die pleeg van die misdryf bevestig, sertifikate van die bedrag wat aangerig is.
Stap 8
Teken die bestelling namens die aanlegbestuurder. Dit kan deur die hoof van die regsafdeling goedgekeur word.
