'N Moeilike finansiële situasie kan die rede wees, of persoonlike ambisies, maar meer en meer gaan moeders, sonder om te wag vir die verstryking van die driejarige ouerverlof, werk toe. Hoe kan u 'n vroeë vertrek uit vakansie reël?
Instruksies
Stap 1
Begin met die registrasie van vroeë verlof van vakansie nie later nie as 14 dae voor die aanvang van die hervatting van die werk. Dit is te wyte aan die feit dat 'n werknemer wat tydelik in u plek aanvaar word ingevolge 'n vaste termynkontrak deur die bestuurder ontslaan moet word in ooreenstemming met die algemene bepalings oor ontslag.
Stap 2
Skryf 'n verklaring dat u vroeg gaan begin, gerig aan die hoof van u organisasie. In die aansoek moet u aandui op watter skedule u beplan om te werk tot die amptelike einddatum van die vakansie. As u wil voortgaan om voordele te ontvang, moet u aandui dat u aan 'n verminderde skedule of deeltyds wil werk. Die toelaag word aan u uitbetaal, selfs as u van plan is om tuis te werk. Maak seker dat u beide die datum aandui vanaf wie u van plan is om weer aan te gaan en die datum van die aansoek.
Stap 3
Lees die bestelling van die personeel van die organisasie waarin die werkgewer op grond van u aansoek sy besluit om u toelating tot die werk toe te kondig en die werkskedule wat u bepaal, goedkeur. Kry 'n afskrif van die bestelling by die afdeling vir menslike hulpbronne van u instelling.
Stap 4
As u op 'n tyd aangestel is om onder 'n dienskontrak in hierdie organisasie te werk, moet die nommer in die bestelling aangedui word. As 'n ander werkskedule in die voorheen opgestelde dienskontrak gespesifiseer is, moet u 'n bykomende ooreenkoms tot die kontrak opstel.
Stap 5
As die werkgewer u om een of ander rede weier, selfs wat verband hou met die aktiwiteite van die organisasie (byvoorbeeld met moeilike werksomstandighede of lang sakereise), kontak dan die arbeidsinspektoraat of die geregtelike owerhede om hom verantwoordelik te hou.
Stap 6
Let daarop dat die bestuurder nie die reg het om 'n werk met 'n laer salaris aan te bied of in 'n ander afdeling van u organisasie te werk sonder u skriftelike toestemming nie, wat deur hom en die hoofrekenmeester gesertifiseer is.
Stap 7
Met dien verstande dat u, vanweë pas ontdekte omstandighede, u vakansie moet hervat, 'n verklaring wat aan die hoof van die organisasie gerig is, nie later nie as 14 dae daarvoor moet skryf.
