Elke werkgewer voorsien werknemers van 'n vakansie wat deur arbeidswetgewing gereguleer word. Wanneer 'n spesialis uit 'n welverdiende rusplek teruggeroep moet word, moet u sy skriftelike toestemming verkry en dan 'n opdrag aan die personeel gee. Die oorblywende dae word oorgedra na 'n ander tydperk.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - arbeidswetgewing;
- - vakansie skedule;
- - vorm van 'n memo;
- - Vorms in opdrag van personeel.
Instruksies
Stap 1
As daar 'n situasie ontstaan wat bestaan uit die feit dat 'n werknemer wat tans op vakansie is, by sy werkplek benodig word, moet u hom waarsku dat daar beplan word om hom van die vakansiedag te herroep. Dit kan gedoen word via 'n telefoonoproep of e-pos. Maak eers seker dat die spesialis in sy woonplek is en nie op vakansie is in 'n ander land nie. Andersins is herroeping eenvoudig nie moontlik nie.
Stap 2
Ingeval daar ooreengekom word met die terugroep van vakansie, stel die onmiddellike hoof (hoof van die afdeling waar die werknemer werk) 'n memorandum (diens) op. Die dokument is gerig aan die direkteur van die maatskappy. Die aantekening gee die rede waarom dit nodig is om 'n spesialis te laat werk. Wanneer die werknemer instem om van vakansie te onttrek, plaas die direkteur 'n visum met 'n kwitansie van die hoof van die maatskappy.
Stap 3
Stel 'n bestelling op. Skryf die naam van die onderneming, die stad waar dit geleë is, in die "kop" van die bestelling. Datum, nommer die bestelling. Dui in die inhoudsdeel aan op watter datum die werknemer sy pligte moet begin verrig. Sertifiseer die bestelling met die handtekening van die enigste uitvoerende liggaam, dit wil sê die direkteur. Vergewis u van die werknemer wat van vakansie teruggeroep is, met die administratiewe dokument teen ontvangs. Let daarop dat die werknemer so iets aandui: "Ek stem saam met die herroeping van vakansie vir vyf dae."
Stap 4
Aangesien dit blyk dat die spesialis nie die voorgeskrewe vakansiedae gerus het nie, kan die res na 'n ander tyd uitgestel word. Hiervoor word 'n aparte bevel opgestel. Die dokument dui die tyd aan waarop die oordrag plaasvind. Stel die bestelling aan die werknemer voor, vra hom om te skryf dat hy instem om hierdie vakansiedae na 'n ander tyd uit te stel. Sertifiseer die bestelling met die handtekening van die hoof van die maatskappy.
Stap 5
Bevestig bogenoemde bestellings by die verlof. Die bedrag geld wat opgeloop is vir die dae dat die werknemer nie weggestap het nie, word deur die spesialis aan die kassier van die maatskappy terugbesorg. Maak aantekeninge oor u vakansieskedule. Vir die dae wat die werknemer eintlik op vakansie moes gaan, maar in werklikheid sy pligte ingevolge die dienskontrak moes uitvoer, sit 'ek', wat 'n werksdag vir 'n spesialis beteken.
