Arbeidswetgewing verplig werkgewers om sekere waarborge en vergoeding aan hul werknemers te bied. Dit geld ook vir studentevakansies. Maar in die praktyk is nie alles so perfek nie. Baie mense wat werk en studie kombineer, het dikwels probleme. Hoe kan u 'n aansoek behoorlik opstel en wettige studieverlof kry?
Nodig
- - help bel;
- - 'n leë vel papier en 'n pen;
- - bevestiging sertifikaat.
Instruksies
Stap 1
Onthou dat u volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie die reg op studenteverlof het, onderworpe aan twee voorwaardes:
- die onderwysinstelling waar u studeer 'n sertifikaat van staatsakkreditasie het;
- die vlak van onderwys wat u ontvang, is primêr vir u.
Stap 2
As u byvoorbeeld u eerste hoër onderwys behaal, kan u die werkgewer gerus eis om u studieverlof toe te staan. As een van die bogenoemde voorwaardes afwesig is, het die werkgewer die volle reg om u nie te laat studeer nie. In die geval van die verkryging van 'n tweede hoër onderwys, word addisionele studieverlof slegs toegestaan na afloop van hierdie kwessie met die bestuur van die organisasie waarin u werk. Dit is aanvanklik beter om alle kwessies rakende u studie op te los as u aansoek doen, individueel by die werkgewer.
Stap 3
Skryf 'n stelling soos volg:
- Aansoekdak: hier word die posisie en volle naam van die bestuurder aan wie die aansoek gerig is, sowel as die posisie, naam van die strukturele eenheid en die volle naam van die werknemer aangedui;
- Soort dokument (Aansoek);
- Die bewoording van die aansoek: “Ek vra u om addisionele verlof te gee met die behoud van die gemiddelde salaris vir die slaag van die tussentydse sertifisering van _ _ _ na _ _ _.
Ek sluit 'n uitroepsertifikaat nr. _ in;
- Die datum;
- Die handtekening van die werknemer.
Stap 4
Dien die aansoek saam met 'n verwysingsoproep in by die rekeningkundige afdeling of die personeelafdeling van die onderneming waar u werk.
Stap 5
Gaan eers op vakansie nadat u seker gemaak het dat u werkgewer u aansoek onderteken het.
Stap 6
Neem (benodig) by die opvoedkundige instelling en gee 'n bevestigingsertifikaat by die werkplek oor wat sê dat u regtig by die sessie was. Sonder hierdie sertifikaat sal u studenteverlof geen basis hê nie en sal dit ongeldig word.
