In die moderne samelewing is die probleem van personeelmotivering veral akuut. Teen die agtergrond van die bestaande inligtingsveld word dit al moeiliker om werknemers te stimuleer om hul pligte volgens die "stick" -metode behoorlik uit te voer. Die aansporingstelsel werk baie doeltreffender. En die sekerste manier om die verdienste van 'n individuele werknemer uit te lig, is om 'n toekenningsblad in sy naam in te vul. Hoe om dit te doen?
Nodig
Toekenningsblad leeg
Instruksies
Stap 1
Berei 'n spesiale vorm voor. Toekenningsblaaie kan by 'n skryfbehoeftewinkel gekoop word of op bestelling gemaak word, die belangrikste is dat dit slim lyk en aandag trek. Kleurvolle en mooi ontwerpte staaltjies is die beste opsie om dankbaarheid en respek te betuig. Drukkopie-toekennings moet nie as 'n alternatief beskou word nie. Besparings is twyfelagtig en die reputasie van die onderneming in die oë van gewone werknemers kan ernstig benadeel word.
Stap 2
Berei ink in vir vulsel. Dit is natuurlik glad nie nodig om dankbaarheid met die hand te skryf nie, dit is makliker om dit per masjien te druk. Die enigste voorwaarde is dat die teks mooi moet lyk. 'N Versigtig en sielvol toekenningsblad sal beslis die gewenste uitwerking hê. 'N Paar onversigtigheid kan 'n onaangename indruk skep. As die leier goeie handskrif het, is die beste opsie as hy die vorm met sy eie hand invul.
Stap 3
Stel geskikte teks saam. In beginsel kan 'n gereedgemaakte weergawe redelik suksesvol gebruik word, dit sal die taak baie vereenvoudig. Daar moet egter rekening gehou word met die besonderhede van die aktiwiteit om noodlottige foute te voorkom. Dit sal onbegryplik wees as daar inligting tussen die pragtige lyne insluip wat nie ooreenstem met die werklikheid in verhouding tot die hele onderneming en 'n spesifieke werknemer nie.
Stap 4
Vul die vorm in. In hierdie geval kan u staatmaak op voorbeelde van toekenningsblaaie wat vroeër toegeken is, of u kan geskikte opsies vanaf die internet ophaal. In die algemeen word die hoofteks in die middel geskryf. Die regverdiging van die breedte kan gebruik word, minder gereeld word die linkerbelyning gebruik en die regterkant word gewoonlik geïgnoreer. Die naam van die werknemer word voor die hoofteks geskryf, tesame met 'n verwysing van die tipe "gerespekteer", alhoewel hierdie kenmerk weggelaat kan word. Aan die einde moet die seël van die organisasie en die handtekening van die hoof (of slegs die handtekening) aangebring word. Die toekenningslys ontvang dus die status van 'n amptelike dokument.
