Soms is dit makliker om 'n deeltydse werk in u 'huis' -organisasie te kry as om u skedule heeltemal op te bou en op verskillende plekke te werk. Werkgewers steur hulle ook gewoonlik nie daaraan nie, veral nie as die werknemer homself positief in die hoofposisie gevestig het nie. Hoe kan 'n werkgewer 'n bevel uitreik vir die kombinasie van poste?
Instruksies
Stap 1
Kyk na al die regulasies wat die bestelling en ander dokumente bevat vir die kombinasie van posisies.
Stap 2
Let veral op die feit dat die werknemer posisies in dieselfde werksure sal kombineer, en dus gewoonlik 'n kombinasie van middele vervul, terselfdertyd met die hoofpligte wat in die dienskontrak gespesifiseer word, bykomende pligte vir 'n vakante pos.
Stap 3
Let self daarop dat die kombinasie van poste nie 'n direkte invloed het op die werkverrigting op grond van 'n ander dienskontrak vir voltydse deeltydse indiensneming nie. As u werk kombineer, behels dit gewoonlik dat u ander pligte in hul vrye tyd van die hoofwerk en teen verskillende tariewe moet uitvoer.
Stap 4
As 'n dienskontrak reeds met die werknemer gesluit is, moet die voorwaardes vir die kombinasie van poste in 'n bykomende ooreenkoms tot die bestaande kontrak bepaal word. As 'n kombinasieposisie tydelik vakant is, moet u, nadat 'n permanente werknemer daarvoor geregistreer is, saam met die werknemer 'n nuwe aanvullende ooreenkoms opstel oor die kansellasie van die kombinasie van poste.
Stap 5
Vergewis u van die vorms waarvolgens 'n opdrag vir die samevoeging van posisies opgestel moet word. Die bestelling moet soos volg uitgevoer word:
- die naam van die organisasie aan te dui (ideaal is dat so 'n bestelling op die geregistreerde briefhoof van die organisasie opgestel word);
- die posisie van die werknemer aan te dui wat die uitvoering van werkpligte sal kombineer;
- met 'n aanduiding van die pos waarvoor die werkverpligtinge aan hierdie werknemer opgedra word;
- die datum aan te dui waarvandaan hierdie pligte oorgedra word na die jurisdiksie van hierdie werknemer;
- met die bevestiging dat die werknemer 'n toeslag opgedra het in die bedrag wat in die bykomende ooreenkoms gespesifiseer word. Teken die bestelling. Daarbenewens moet die bestelling met 'n seël gesertifiseer word, en ook met die hoofrekenmeester van die organisasie ooreengekom word.
Stap 6
Vertroud die werknemer wat die poste met die bestelling sal kombineer.
