In die proses van maatskappyontwikkeling word dit nodig om nuwe werknemers aan te stel en 'n aparte strukturele eenheid daarvoor te skep. Om hierdie prosedure te implementeer, moet 'n nuwe organisasiestruktuur ontwikkel en goedgekeur word met die instelling van 'n nuwe departement. Dan moet u die toepaslike veranderinge aanbring in die personeeltabel en werkbeskrywings opstel vir werknemers van die struktuur-eenheid wat geskep is.
Nodig
- - organisasiestruktuur;
- - dokumente van die onderneming;
- - personeel tafel;
- - seël van die organisasie;
- - arbeidswetgewing;
- - bestelvorms.
Instruksies
Stap 1
Die ontwikkeling van 'n nuwe afdeling en die inlywing daarvan in die bestaande organisasiestruktuur van die maatskappy is gewoonlik die verantwoordelikheid van 'n menslikehulpbronspesialis. Hy moet voorsiening maak vir die tipe struktuur van die onderneming, alle verbindings en ondergeskiktheid van die diens wat aan die hoof geskep word, asook die invloed van die nommer van die onderneming op die strukturele eenheid.
Stap 2
Nadat die struktuur verander is, is 'n nuwe diens daarin ingestel. Dit moet deur die direkteur van die onderneming oorweeg word. Die enigste uitvoerende liggaam moet dit goedkeur. Hiervoor word 'n bevel uitgereik. Dit voorskryf die feit dat 'n nuwe departement ingestel is, die datum waarop die strukturele eenheid in werking tree. Die beheer oor die uitvoering van die bestelling berus by die hoof van die MH-afdeling, wat veranderinge aan die organisasiestruktuur moet aanbring en die werknemers van die onderneming in kennis moet stel oor die oprigting van 'n nuwe afdeling. Die dokument word gesertifiseer deur die handtekening van die direkteur, die seël van die onderneming. Die hoof van die personeelafdeling moet vertroud wees met die bestelling.
Stap 3
Aangesien 'n nuwe afdeling geskep is, moet dit in die huidige personeeltabel opgeneem word. Hiervoor moet die hoof van die maatskappy 'n bestelling uitreik. Dit bevat die naam van die onderneming, die datum en nommer van die samestelling, die stad waar die organisasie geleë is. Die onderwerp van die bestelling sal ooreenstem met die bekendstelling van veranderinge aan die personeeltafel. Die rede hiervoor is die skepping van 'n nuwe strukturele eenheid. Die administratiewe gedeelte van die dokument bevat in hierdie geval die naam van die nuwe diens en die posisies wat daarin opgeneem sal word. Die verantwoordelikheid vir die ontwikkeling van posbeskrywings vir werknemers van die afdeling wat geskep word, word toegeken aan personeelbeamptes, 'n advokaat en 'n rekenmeester vir betaalrekeningkunde. Die werkers hierbo moet vertroud wees met die bestelling. Die dokument word gesertifiseer deur die handtekening van die direkteur, die seël van die onderneming.
Stap 4
Op grond van die bestelling moet personeelbeamptes toepaslike veranderinge aanbring in die personeeltafel en posbeskrywings ontwikkel. Wanneer u dit saamstel, moet u lei deur die behoeftes van die onderneming. Die inhoud daarvan moet gedetailleerd wees en voldoen aan al die vereistes van die diens wat geskep word en die doelwitte daarvan.
