Tydens die werk van 'n werknemer in die onderneming word verskillende inligting in sy werkboek opgeneem, naamlik: inligting oor oordragte na 'n ander pos, toekennings en ontslag. 'N Personeelwerker kan verwarring ervaar wanneer hy die bewoording van die rede vir ontslag neerskryf, aangesien die instruksies vir die invul van hierdie dokumente die teendeel vertolk as die Arbeidswetgewing.
Nodig
- - werkboek van die werknemer;
- - beveel om 'n werknemer te ontslaan.
Instruksies
Stap 1
Voordat u in die werkboek inskryf, moet u 'n bevel opstel om die werknemer te ontslaan, wat deur die werkgewer en gevolglik deur die werknemer self onderteken moet word.
Stap 2
Dui in hierdie bevel die rede vir ontslag aan. Die Labour Code bied werkgewers 'n paar dosyn formulerings. Die algemeenste hiervan is: ontslag weens verstryking van die dienskontrak, op inisiatief van die werknemer self, in verband met die oordrag na 'n ander organisasie, in verband met die oortreding deur die werknemer van die reëls waarvoor die Arbeid voorsiening maak. Kode, in verband met die afdanking, en ander.
Stap 3
Tik op grond van hierdie bestelling 'n inskrywing in die werkboek. Onthou dat die datum van ontslag van die werknemer onderskeidelik die datum is waarop die bestelling onderteken is. Die rekord moet ook vanaf hierdie datum wees. Hierdie dokument moet noukeurig voltooi word met 'n blou of swart balpunt of gelpen. Afkortings word nie toegelaat nie.
Stap 4
Gaan voort met die invul van die boek. Plaas in die veld "Inskrywingsnr." Die nommer wat volgende is na die vorige inskrywing. Die datum moet in hierdie formaat geskryf word - dd.mm.yyyy. In die veld "Posbesonderhede" moet u die rede vir ontslag aandui met 'n skakel na die artikel. By vrywillige ontslag word daar byvoorbeeld 'n inskrywing gemaak: 'Ontslaan vrywillig, klousule 3 van deel een van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie'. Wanneer 'n werknemer ontslaan word in verband met die beëindiging van die dienskontrak, word die volgende in die werkboek ingeskryf: "Ontslaan weens die beëindiging van die dienskontrak, paragraaf 2 van die eerste deel van artikel 77 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie." As 'n werknemer oorgeplaas word om in 'n ander organisasie te werk, sal die rekord soos volg wees: 'Ontslaan weens die oorplasing na werk in (naam van die organisasie), paragraaf 5 van die eerste deel van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie".
Stap 5
Daarna moet u die bestelnommer en die datum van opstel in die veld "Dokumentnaam" aandui. Sertifiseer hierdie rekord met die handtekening van die bestuurder en die stempel van die organisasie. Moenie vergeet om die inligting oor die inskrywing in die werkboek op die persoonlike kaart van die werknemer te skryf nie, waar hy 'n handtekening moet plaas wat aandui dat hy toestem tot die veranderinge wat aangebring word.
