Wanneer 'n posisie of werkeenheid van die personeeltafel uitgesluit word, word die prosedure vir die vermindering van personeel of aantal uitgevoer. As dit onmoontlik is om die werknemer na 'n ander pos te verplaas, vind ontslag plaas op die inisiatief van die werkgewer. In hierdie geval is streng nakoming van alle formaliteite nodig. Die afgedankte werknemer het die reg om teen die ontslag in die hof te appelleer, terwyl die werkgewer die verantwoordelikheid van die ontslag en die nakoming van die ontslagprosedure bewys.
Nodig
personeel tafel, werk boeke, persoonlike kaarte van werknemers
Instruksies
Stap 1
Berei 'n besnoeiingsbestelling voor. Dui aan watter spesifieke poste besnoei word, die redes vir die ontslag, die datum van uitsluiting van die personeeltafel, die amptenare wat verantwoordelik is vir die verwerking van die ontslag.
Stap 2
Vul die nuwe personeeltabel in en keur dit goed, dui die geldigheidsdatum aan. Die vorm van die personeeltafel word goedgekeur deur die resolusie van die staatskomitee vir statistieke nr. 1 van 2004-01-05. (verenigde vorm T-3). Nuwe state word op bevel van die hoof in werking gestel.
Stap 3
Vorm die persoonlike lêers van die werknemers onderworpe aan afdanking. Dit is nodig om te besluit oor die voorkeurreg om by die werk te bly. Daar moet dokumente wees oor onderwys, kwalifikasies, werkservaring, huwelikstatus (die teenwoordigheid van jong kinders van 'n enkelmoeder). Die besluit oor die voordeel word deur 'n kommissie geneem en moet in die protokol weerspieël word.
Stap 4
Gee kennisgewings van komende ontslag aan werknemers nie later nie as twee maande voor die ontslagdatum.
Stap 5
Bied die verkleinde werknemers aanbiedings vir 'n ander werk of posisie aan, die werknemer maak kennis met sodanige aanbiedinge teen ondertekening. Dit moet drie keer gedoen word: op die tydstip van aflewering van die kennisgewing van die afdanking, binne die twee maande kennisgewingstydperk, en voor die datum van die ontslag vir die ontslag.
Stap 6
As die werknemer 'n lid van 'n vakbondorganisasie is, moet die primêre vakbond twee maande voor die ontslag daarvan in kennis gestel word. Heg die gemotiveerde mening van die vakbond aan die werknemer se persoonlike lêer.
Stap 7
Reik 'n afdankingsbevel uit om personeel te verminder, om die werknemer vertroud te maak.
Stap 8
Maak 'n inskrywing in die werkboek, gee die persoonlike kaart van die werknemer uit.
