Ingevolge artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan die werkgewer die kontrak met die werknemer beëindig weens personeelverminderings. In hierdie geval is dit baie belangrik om al die nodige dokumente korrek op te stel om u teen geding te beskerm.
Instruksies
Stap 1
Skep 'n komitee wie se lede sal besluit of hulle personeel moet verminder en watter poste moet afgeskaf word. Om dit te doen, reik 'n skriftelike bestelling uit. Stel in die dokument die voorsitter van die vergadering (hy kan beide 'n leier en 'n adjunk wees) en ander lede van die kommissie aan. Stel 'n datum vir die raad in. Los die gestelde vraag tydens die vergadering op, skryf die besluit in die notule neer.
Stap 2
Gee op grond van die protokol van die kommissie vir vermindering van personeel 'n bestelling waarin u die naam van die verminderde posisies en die datum van veranderinge in die produksieproses aandui.
Stap 3
Dien 'n kennisgewing in by die werksentrum. In hierdie dokument moet u die posisie en die salaris van die afgesette werknemers aandui. Stel die kennisgewing in tweevoud op, los een daarvan vir u (gemerk deur die dienssentrum) en gee die tweede aan die staatsliggaam. Hierdie dokument moet twee maande voor die afskaling by die regeringsagentskap ingedien word.
Stap 4
Vervolgens moet u die werknemers self in kennis stel waarmee u van plan is om die dienskontrak te beëindig. Stel 'n dokument op vir elke afgedankte werknemer, met die rede, die datum van die ontslag en die basis daarvan. Die teks van die dokument kan soos volg wees: “In verband met die beëindiging van die afdeling se aktiwiteite, stel ek u in kennis van my ontslag vanaf 1 Augustus 2014 kragtens paragraaf 2 van artikel 81 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Rede: bevel van die hoof van 01 Junie 2014 nr. 2 . Die werknemer moet teken en dateer as teken van vertroudheid. U moet ten minste twee maande voor die verkleiningsdatum 'n kennisgewing stuur.
Stap 5
Beëindig die dienskontrak met alle afgedankte werknemers na 2 maande, betaal skeidingsloon, maak 'n verandering aan die persoonlike kaart van werknemers, maak 'n aantekening in die werkboek, verwys na artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Keur die nuwe personeeltabel goed deur 'n bestelling uit te reik. Indien nodig, moet u die vakansieskema verander.
