Wanneer 'n werknemer die onderneming verlaat, is die werkgewer verplig om geld te betaal vir die dae van die laaste maand van hul werk. Vir berekening moet die werknemer die bedrae ontvang wat aan hom verskuldig is vir ongebruikte vakansie. Die skeidingsloon moet bereken word in die gevalle waarvoor die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie voorsiening maak.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - produksiekalender;
- - tydstaat;
- - sakrekenaar;
- - personeel tafel;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Die dag van ontslag van 'n werknemer moet beskou word as sy laaste werksdag toe hy sy arbeidsfunksie verrig het. Bereken die werknemer se salaris volgens die werklike ure. Bereken u gemiddelde daaglikse verdienste. Deel hiervoor die maandelikse salaris en ander verskuldigde betalings volgens die personeeltabel deur die aantal werksdae in 'n spesifieke maand. Vermenigvuldig die resultaat met die aantal dae wat hy die afgelope maand gewerk het. Gee die ontvangde bedrag op die laaste werkdag aan die bedankende spesialis.
Stap 2
By die berekening van die bedrag vir ongebruikte vakansiedae, moet die loon van die werknemer vir die afgelope 12 kalendermaande ingesluit word. Hierdie tydperk sluit alle bedrae aan die werknemer in, insluitend bonusse. Die uitsondering is vakansiedae op eie koste, besigheidsdae en ander bedrae waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak. As 'n spesialis minder as 'n jaar in hierdie organisasie werk, moet die tydperk wat die werknemer in hierdie onderneming werk, in ag geneem word.
Stap 3
Verdeel die ontvangde bedrag deur 12 kalendermaande (die tydperk waarin die werknemer by die onderneming werk, as hy minder as 'n jaar in hierdie onderneming werk). Bepaal die gemiddelde daaglikse verdienste deur die gemiddelde aantal dae in 'n maand gedurende die berekeningstydperk te deel. Vermenigvuldig die gevolglike bedrag met die aantal vakansiedae. Gee geld aan die werknemer. Daar moet in gedagte gehou word dat vergoeding vir vakansie langer as 28 kalenderdae die belastingbasis by die berekening van korporatiewe inkomstebelasting verminder.
Stap 4
In ooreenstemming met artikels 77, 81, 83 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek, is die werknemer in die gevalle waarvoor voorsiening gemaak het, geregtig op 'n skeidingsloon in die gemiddelde gemiddelde verdienste. Vermenigvuldig die gemiddelde dagloon met die aantal werksdae in 'n bepaalde tydperk. Gee die bedrag geld aan die werknemer.
