Ontslag van 'n buitelandse werker word in ooreenstemming met dieselfde artikels van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing gedoen as 'n burger van die Russiese Federasie. Dit kan ontslag word op versoek van die werknemer (artikel 80), op inisiatief van die bestuurder (artikels 71, 81) of om die redes wat in artikel 77 gespesifiseer word. Maar daar is 'n paar nuanses wat in ag geneem moet word wanneer u ontslaan buitelandse werknemers.
Instruksies
Stap 1
Beëindig die diensverhouding met 'n buitelandse werker as u uit vrye wil 'n aansoek om bedanking indien, volgens dieselfde reëls wat van toepassing is op Russe. Die aanstelling van twee weke werk voor ontslag word ook toegelaat.
Stap 2
Waarsku die buitelandse werker drie dae voor die verstryking van die dienskontrak skriftelik oor ontslag (artikel 79 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). In die meeste gevalle word 'n vaste termynkontrak met hom gesluit wanneer u 'n buitelandse werker aanstel.
Stap 3
Verwerp 'n buitelandse werknemer as hy in die kleinhandel werk, aangesien sulke aktiwiteite die regeringsbesluit van 15 November 2006 oortree, wat lui dat buitelanders nie in die kleinhandel mag werk nie.
Stap 4
Beëindig 'n dienskontrak met 'n buitelandse werker as sy werkpermit verval het. In hierdie geval is daar geen vooraf waarskuwings of aanbiedinge van ander werk by die maatskappy nie, aangesien werk met 'n vervalde permit 'n oortreding van die wet is. Stel die belastingowerhede in kennis binne tien dae na beëindiging van die werkpermit van die werknemer.
Stap 5
Volg die tugprosedure in ooreenstemming met al die vasgestelde reëls, in geval van oortreding deur die werknemer van die arbeidskedule, aangesien hy by afdanking van 'n buitelandse werknemer kragtens klousules 5-9, deel 1 van artikel 81, 'n gedokumenteerde boete moet hê vir die oortreding.
Stap 6
Tik die toepaslike rekord van ontslag met die aanduiding van die artikel in die werkboek van die werknemer en op sy persoonlike kaart.
Stap 7
Betaal die buitelandse werker alle betalings en vergoedings waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak.
Stap 8
Betaal alle uitgawes vir die verlaat van die woonplek van 'n buitelandse werknemer in geval van sy ontslag weens reorganisasie of likwidasie van die onderneming.
