Die vraag wanneer is die beste tyd om met vakansie te gaan, kom by alle werknemers voor. Ek wil my vakansie tog so nuttig moontlik deurbring sonder beduidende finansiële verliese. Daarbenewens is u keuse dalk nie altyd die base wat u met 'n sekere guns op vakansie laat gaan nie.
Selde hou 'n werkgewer rekening met die belange van gehuurde personeel, is hy gereed om toegewings te maak en in 'n situasie te kom: iemand moet in September na 'n eerste klas omsien; 'n ander een het 'n lentemaand nodig om die dacha-seisoen te open, die derde is 'n aanhanger van sneeubedekte hellings en ekstreme sportsoorte, 'n liefhebber om in die winter te ontspan; die vierde, vir 10 jaar, is nie in die somer saam met sy gesin see toe nie, ens. As u gelukkig is met u baas, en hy is net so - empaties en begripvol, kan u nadink, en wanneer is dit beter om op vakansie te gaan?
Waaruit begin
As u 'n tyd vir u vakansie kies, moet u van verskillende punte gebruik maak. Dink daaraan of u die geleentheid sal hê om werklik te rus gedurende u gekose periode. Om met nuwe krag aan die werk te kan kom, is dit raadsaam om van u geboorteland te vertrek - na die buiteland, na die naaste oord, na 'n sanatorium, ens. As daar so 'n kans is, gaan ons dadelik met vakansie.
Besluit watter tyd van die jaar die beste vir u is om u vakansie te beplan. As u byvoorbeeld 'n ywerige somer is en nie van plan is om die stad te verlaat nie, is dit die beste om die lente-somer periode te neem. Vir aanhangers van ysglybane, snow, ens., Is die winter natuurlik geskik. Kies 'n tyd van die jaar waarop u die beste kan benut.
Evalueer of u nog die krag het om te werk, of dat die gevoel van 'n uitgedrukte suurlemoen nie weggaan nie en dat u nie verder wil bly in hierdie toestand en u liggaam aan die einde van sy vermoë toets nie.
Watter maand om te kies
In maande met baie vakansiedae, soos Januarie en Mei, sal die bedrag van die vakansiegeld laer wees. Dit is te wyte aan die feit dat vakansies volgens die Arbeidswetgewing nie by die vakansie ingesluit is nie en dat dit dus nie betaal word nie. Maar jy kan baie langer by hulle rus. Dit is baie winsgewender om in die somermaande - Julie en Augustus, vakansie te hou. As u 'n ander periode kies, moet u nie vergeet om deur die produksiekalender gelei te word nie.
Moet u u vakansie in stukke breek?
'N Gewone Russiese vakansie is 28 dae. Die Arbeidskode bepaal 'n verpligte gedeelte daarvan vir ten minste 14 kalenderdae. Die werknemer kan die oorblywende twee weke na goeddunke neem - ten minste bedags, as die base dit nie daaraan steur nie. Dit is egter opmerklik dat dit nie winsgewend is om die vakansie in dele te deel nie. Naweke wat aansluit by die vyf werksdae wat vir vakansie tel, word nie betaal nie. As u 'n hele week neem, word die finansiële beloning vir Saterdag en Sondag voorsien.
Finansiële voordeel
Die bedrag van die vakansiegeld hang direk af van die inkomste. Rustyd word betaal teen die gemiddelde verdienste. En dit word beskou as die toevoeging van die salaris en bonusse wat vir die jaar opgebou is, gedeel deur 12 maande en 'n ander deur die gemiddelde maandelikse aantal kalenderdae - 29, 4, mits die hele maand volledig uitgewerk is (sonder siekteverlof en vakansiegeld). Die resultaat is die gemiddelde verdienste per dag en word vermenigvuldig met die aantal rusdae. Dit wys die bedrag van die vakansiegeld. Op grond van hierdie berekeninge is dit winsgewender om op vakansie te gaan nadat u bonusse en allerhande aansporingstoelaes betaal het.
