Dit is deesdae skaars dat werknemers by 'n onderneming werk totdat hulle aftree. Soms moet die bestuurder 'n ondergeskikte afdank, en dit kan gedoen word op grond van onderlinge toestemming of op inisiatief van die werkgewer.
Instruksies
Stap 1
As dit kom by wedersydse toestemming, kom probleme gewoonlik nie voor nie. Bel die ondergeskikte vir 'n gesprek en verduidelik aan hom die redes waarom u sy verdere verblyf in die organisasie as onvanpas beskou. Die rede hiervoor is meestal die verskil tussen die vereistes van die bestuur en die werklik lae indikators van arbeidsdoeltreffendheid. Stel die werknemer in kennis dat vertrek uit sy eie winsgewender vir hom sal wees as ontslag onder die artikel oor ongeskiktheid vir die pos.
Stap 2
As die werknemer nie met die argumente saamstem nie, moet hy hom afdank weens die onvoldoende posisie. 'N Goeie argument sou 'n aanduiding wees van die onbevoegdheid van 'n werknemer, as u pogings om hom op te lei nie tot die bereiking van die vereiste gehalte standaarde gelei het nie. Die digitale bewys hiervan is die persentasie van die nie-nakoming van die plan (kwartaalliks, jaarliks, ens.) Of die gebrek aan behoorlike groeisyfers.
Stap 3
'N Goeie rede om 'n werknemer te ontslaan, is om laat te wees sonder goeie rede. Hierdie gedrag bring nie net die tydige en kwaliteit uitvoering van hul pligte in gevaar nie, maar stel ook 'n slegte voorbeeld vir meer stipte kollegas. As 'n ondergeskikte, ondanks herhaalde waarskuwings oor die moontlike gevolge van sy gedrag, laat bly vir sy werkplek, moet hy hom afdank omdat hy nie aan die vereistes van werksdissipline voldoen nie. Gebruik dieselfde bewoording om werknemers wat doelbewus weier om hul pligte na te kom, af te dank. Hulle ontwrig die basiese hiërargie van die baas-ondergeskikte verhouding en destabiliseer ander werknemers.
Stap 4
In geval van herorganisasie van die onderneming en vermindering van uitgawes vir die instandhouding daarvan, moet die ondergeskikte ontslaan word om die personeel te verminder. Stel hom in hierdie geval vooraf in kennis van u voornemens. Hou in gedagte dat u die vergoeding wat deur die wet vereis moet word, aan hom moet betaal.
