Dit is belangrik vir beide die werknemer en die werkgewer om te weet op grond waarvan ontslag gemaak kan word. Elke land het sy eie wetgewing om arbeidsverhoudinge te reguleer. Daarom sal 'n Rus wat in Oekraïne werk, inligting benodig oor die besonderhede van plaaslike arbeidswetgewing.
Instruksies
Stap 1
Enige ontslag geskied volgens een van die artikels van die arbeidskode. Al sou die skeiding van die werkgewer op versoek van die werknemer plaasvind, sal die ooreenstemmende wetgewing in die werkboek aangedui word.
Stap 2
By ontslag moet die werkgewer 'n rede vind. Vir 'n aantal artikels is ontslag moontlik sonder die toestemming van die werknemer. Die rede vir ontslag kan byvoorbeeld die terugkeer na werk wees van iemand wat voorheen hierdie pos beklee het. Dit is waar as die ontslag 'n werknemer met siekteverlof of kraamverlof vervang het. Ontslag word ook toegelaat as die posisie waarin die persoon gewerk het, verdwyn het as gevolg van 'n verandering in die personeeltafel. In albei gevalle kan die werkgewer die kontrak slegs beëindig as daar geen ander vakante posisie vir die werknemer in die organisasie is nie.
Stap 3
In sommige gevalle kan die werkgewer 'n persoon afdank, ongeag die beskikbaarheid van soortgelyke vakatures by die onderneming. Die rede hiervoor kan afwesigheid wees - 'n ongemotiveerde afwesigheid van die werkplek vir langer as drie uur. Ontslag kan ook lei tot dronkenskap by die werk, sowel as stelselmatige ernstige foute in die uitvoering van hul professionele pligte.
Stap 4
Elke saak van ontslag op versoek van die werkgewer moet 'n dokumentêre basis hê. Ontslag weens te laat is byvoorbeeld slegs moontlik as daar 'n registrasie van die vertrek en aankoms van werknemers was. In die geval van ontslag weens onvoldoende bekwaamheid of foute, moet die werkgewer ook die wettigheid van sy optrede met dokumente bewys - die resultaat van die herbevestiging van die werknemer of klagtes van sy kollegas.
Stap 5
As die werknemer nie met die ontslag saamstem nie, kan hy dit in die hof betwis. Wanneer 'n besluit in sy guns geneem word, sal hy nie net weer by die werk ingestel word nie, maar ook die verlore lone kan verhaal.
