Van 'n werknemer wat onder 'n dienskontrak gewerk het, moet hy betaal vir alle dae van die ongebruikte vakansie. Die jaarlikse betaalde verlof is volgens die arbeidswetgewing 28 kalenderdae. In sommige gevalle kan vakansie 'n groter aantal dae wees, byvoorbeeld wanneer u in moeilike en gevaarlike omstandighede werk, as u in die Verre Noorde en ekwivalente gebiede werk, met minderjarige werknemers, ens.
Instruksies
Stap 1
Die berekening van die aantal dae van die ongebruikte vakansie word gedoen in ooreenstemming met die werklike tydperk waartydens die vakansie nie gebruik is nie.
Stap 2
As die werknemer minder as 1 maand gewerk het, word die vakansievergoeding nie betaal nie.
Stap 3
Werknemers wat aan 'n vaste of tydelike kontrak werk, word 2 dae vakansie betaal vir elke maand wat hulle werk.
Stap 4
Diegene wat ophou nadat hulle 11 maande by die onderneming gewerk het, moet vergoeding betaal word vir die hele vakansie, dit wil sê vir 28 kalenderdae, tensy die werksomstandighede anders bepaal.
Stap 5
As 'n werknemer vertrek sonder om een jaar te werk, moet die aantal vakansiedae gedeel word deur 12 (28: 12 = 2, 33) en vermenigvuldig met die aantal maande wat daar volledig gewerk is. As daar minder as 15 dae aan die laaste werksmaand gewerk is, word vergoeding vir hierdie maand nie betaal nie. As daar meer as 15 dae is, word vergoeding vir die hele maand betaal.
Stap 6
In gevalle waar 'n werknemer langer as 14 kalenderdae op eie koste vakansie geneem het, word vergoeding nie vir die hele maand betaal nie, dit wil sê een maand word uit die berekening weggegooi.
Stap 7
Toevallings vir ongebruikte vakansie word gebaseer op die gemiddelde verdienste vir 12 maande of vir die werklike tydperk. Die bedrag vir die berekening van die gemiddelde verdienste bevat slegs die geld wat verdien is waarvan inkomstebelasting teruggehou is. Betalings onder sosiale voordele word nie by die berekening van die gemiddelde verdienste ingesluit nie.
