As u vertrek, is dit wenslik om nie net senuwees te hou nie, maar ook vriendelike betrekkinge met kollegas en veral met die bestuur. Miskien sal u mettertyd selfs na die organisasie wil terugkeer, en na die korrekte ontslag het u waarskynlik die kans om dit te doen.
Instruksies
Stap 1
Vertel niemand van u kollegas oor u voorneme om op te hou tot die laaste oomblik nie. As die maatskappy agterkom dat u vertrek, kan die bestuur vooraf 'n plaasvervanger vir u kies. Dit sal veral frustrerend wees as u nog nie 'n nuwe werk gekry het nie. Daarbenewens kan medewerkers u vervelige en selfs beledigende ondervragings reël, asook onaangename gerugte versprei. Die baas moet eers uitvind oor u ontslag, en dan eers wanneer u gereed is om te vertrek.
Stap 2
Probeer om nie met kollegas en meerderes in konflik te kom nie. Mense hou op om soms op te hou om hul optrede te monitor en beweer dat hulle al lank vir hulself hou. Dit is nie die moeite werd nie: wie weet onder watter omstandighede u die volgende keer sal ontmoet.
Stap 3
Moenie dat u medewerkers en base weet dat u nuwe werk soek nie. Moenie u CV op bekende webwerwe plaas nie, moenie na vakatures in die werkplek soek nie en voordat u 'n potensiële werkgewer bel, moet u seker maak dat dit nie u eie baas is nie.
Stap 4
As u gevra word oor die redes waarom u vertrek, hoef u nie onaangename dinge te sê nie. Kies 'n neutrale rede: soek 'n beter plek, wil hoër in die loopbaan klim, 'n werk nader aan die huis, ens. Maar moenie praat oor konflik met kollegas, die onnoselheid van die baas, 'n te lae salaris, gehate werk, ens. Dan kan 'n voormalige bestuurder of kollega u selfs in die toekoms kan help nie.
Stap 5
Skryf u aansoek korrek. Die beste opsie is om die kontrak te beëindig na ooreenkoms van die partye, want in hierdie geval sal u vergoeding ontvang. Maar as die baas nie daartoe instem om u af te dank nie, skryf u 'n verklaring uit vrye wil, en in twee eksemplare. U sal 'n tweede eksemplaar benodig as die bestuurder na twee weke se dwangwerk sê dat hy nie van plan is om u af te dank nie en geen aansoek onderteken het nie.
