'N Dienskontrak is 'n skriftelike ooreenkoms tussen 'n werkgewer en 'n werknemer wat die voorwaardes vir die uitvoering van professionele pligte en diensverhoudinge omskryf. Die huidige wetgewing beskryf breedvoerig die reëls vir die opstel van hierdie regsdokument, die prosedure vir die ondertekening en beëindiging daarvan. Ongeag die rede vir die beëindiging van die dienskontrak, die prosedure vir die ontslag van 'n werknemer het verskeie hoofstadia.
Nodig
- - bevel tot ontslag;
- - dokumente wat die gronde vir ontslag bevestig (persoonlike verklaring van die werknemer, ens.);
- - werkboek van die werknemer;
- - dokumente wat die werknemer se arbeidsaktiwiteit bevestig (sertifikaat van inkomste, ens.).
Instruksies
Stap 1
Stel 'n bevel op om 'n dienskontrak met 'n spesifieke werknemer te beëindig. Dit moet die datum en rede vir die ontslag aandui. Die wet noem die volgende gronde vir diensbeëindiging:
1. Inisiatief (eie begeerte) van die werknemer. Die beëindiging van die kontrak begin in hierdie geval met die indiening deur die werknemer van 'n persoonlike bedankingsbrief gerig aan die hoof van die organisasie. 'N Gedetailleerde beskrywing van die prosedure word in artikel 80 van die Arbeidswetgewing gegee;
2. Werkgewersinisiatief. 'N Werknemer kan met geweld ontslaan word indien die onderneming gelikwideer word, personeelvermindering plaasvind, die professionele ongeskiktheid van die persoon bewys word, feite van ernstige oortreding van arbeidsdissipline word onthul, ens. (Artikels 71 en 81);
3. Beëindiging van die termyn van die dienskontrak (Artikel 79);
4. Ooreenkoms tussen werkgewer en werknemer (artikel 78);
5. Weiering van die werknemer om voort te gaan werk. Die wet erken 'n voldoende rede vir so 'n weiering om noodsaaklike werksomstandighede te verander, die eienaar van 'n onderneming te verander, herorganisasie, oordrag van 'n werkplek na 'n ander plek, ens. (Artikels 72, 73);
6. Oordrag van 'n werknemer na 'n posisie in 'n ander organisasie, insluitend 'n verkose regeringsliggaam;
7. Spesiale omstandighede waarin ontslag nie afhang van die wil van die partye nie, byvoorbeeld die diensplig van 'n werknemer vir militêre diensplig (artikel 83);
8. Ander redes wat nie die wet weerspreek nie (Artikel 77).
Stap 2
Maak die werknemer vertroud met die bevel tot ontslag en kry sy handtekening wat die feit van die lees van die dokument bevestig. Gee die persoon 'n gewaarmerkte afskrif van die bestelling as hulle daarvoor vra.
Stap 3
Vul die werkboek van die werknemer in. Dit is nodig om inligting in te voer oor die datum van ontslag, die artikel van die Arbeidskode, waarvolgens die beëindiging van die kontrak opgestel word, die nommer en datum van die bevel van die hoof. Die werknemer moet ook vertroud wees met hierdie rekord teen handtekening.
Stap 4
Maak seker dat die rekenmeestersafdeling die berekening van lone en ander vorme van betalings (bonusse, tydelike ongeskiktheidsvoordele, vergoeding, ens.) Nodig het vir 'n volledige skikking met die werknemer wat vertrek.
Stap 5
Gee op die laaste werkdag persoonlik sy werkboek en ander dokumente wat die feit van professionele aktiwiteit bevestig, byvoorbeeld 'n sertifikaat van inkomste 2-NDFL. Op dieselfde dag moet die werkgewer finansiële skuld aan die voormalige werknemer ten volle afbetaal.
