Hoe Bereken U Die Regte Tyd Om Oor Te Slaan?

Hoe Bereken U Die Regte Tyd Om Oor Te Slaan?
Hoe Bereken U Die Regte Tyd Om Oor Te Slaan?

Video: Hoe Bereken U Die Regte Tyd Om Oor Te Slaan?

Video: Hoe Bereken U Die Regte Tyd Om Oor Te Slaan?
Video: Часть 1. Теплая, красивая и удобная женская манишка на пуговицах. Вяжем на 2-х спицах. 2024, November
Anonim

Afwesigheid is een van die redes waarom 'n werknemer "ingevolge die artikel" ontslaan word. Die Arbeidswetgewing definieer duidelik wat afwesigheid is. Wat moet ek egter doen as die werknemer presies 4 uur by die werk afwesig was of middagete tydens die afwesigheid sou val?

Hoe bereken u die regte tyd vir afwesigheid?
Hoe bereken u die regte tyd vir afwesigheid?

Aangesien die wet duidelik bepaal dat afwesigheid langer as 4 uur moet duur, is afwesigheid van 'n werknemer vir presies vier uur (of minder) nie afwesigheid nie. Dit wil sê as die werknemer nie van 14:00 tot 18:00 by die werk is nie, sal ontslag weens afwesigheid verkeerd wees.

In die geval dat middagete om 4 uur by die afwesigheid van werktyd ingesluit is, is dit onmoontlik om afwesig te wees, want etenstyd gedurende werkure is nie ingesluit nie en word betaal, en volgens die wet is afwesigheid die afwesigheid 'n werknemer gedurende die werkdag of skof (bepalings "a" Klousule 6, deel 1, artikel 81 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie). Daarom word middagete afgetrek wanneer die tyd van afwesigheid bereken word. Byvoorbeeld, 'n werknemer was 4 uur 10 minute afwesig, maar gedurende sy afwesigheid was daar 1 uur middagete, en hy was dus slegs 3 uur en 10 minute afwesig gedurende werksure, en dit is nie afwesigheid nie.

As die werknemer langer as 4 uur se werkstyd afwesig was, maar voor die middagete en soms daarna, is ontslag weens afwesigheid heel aanvaarbaar, want die afwesigheidstydperk word nie onderbreek deur 'n middagete nie. Dit wil sê, die tyd van afwesigheid van die werknemer voor en na die middagete moet bymekaar getel word, en as gevolg van die toevoeging meer as 4 uur verkry word, kan die werknemer afgedank word weens afwesigheid.

As die werkdag egter nie duidelik vasgestel word nie, kan hy in beginsel nie afwesigheid pleeg nie, want daar is niks vasgestel in watter tydperk hy moet werk nie.

Die werkgewer kan tereg die afwesigheid van die werknemer by die opknappingskursusse as afwesigheid beskou, omdat die tydperk van sodanige opleiding verwys na werktyd, aangesien dit by die dienstydperk ingesluit word en deur die werkgewer betaal word.

Aanbeveel: