Die regulasie oor vergoeding is een van die plaaslike regulasies van die onderneming, en alle veranderinge in hierdie regulasie hou dus verband met veranderinge in werksomstandighede. En die verandering in hierdie toestande word beheer deur arbeidswetgewing en die norme daarvan.
Instruksies
Stap 1
U kan die Regulasie oor Vergoeding slegs verander as die organisatoriese en tegnologiese werksomstandighede by die onderneming aansienlik verander. Organisatoriese toestande impliseer 'n reorganisasie van 'n onderneming of 'n vermindering in die aantal personeellede. 'N Verandering in tegnologiese toestande beteken die bekendstelling van nuwe tegnologieë in produksie, meer gevorderde en moderne toerusting, of die heropleiding van produksie.
Stap 2
Die loonklousule is 'n integrale deel van die kollektiewe bedingingsooreenkoms. Daarom moet u die vakbondskomitee van die onderneming raadpleeg voordat u enige veranderinge aanbring.
Stap 3
Stel die voorsitter van die vakbondskomitee vooraf in kennis van die komende veranderinge in die loonverordening en hul redes. Kondig 'n vergadering aan op die agenda waarvan die vraag na die verandering van die lone vir werkers sal wees.
Stap 4
Noem tydens die vergadering die redes waarom u die salarisse en bonusse van werknemers van die organisasie gaan verander, en steun die vakbondskomitee. Teken die uitslag van die vergadering in die notule aan.
Stap 5
Stel werknemers van die onderneming in kennis van die beplande loonveranderings. Dit beteken dat u twee maande voor die beplande datum van die inwerkingtreding van die nuwe verordening aan alle werknemers moet versprei, sonder ondertekening, kennisgewings van veranderinge in hul salarisse. Die huidige vergoedingsvoorwaardes moet nie versleg deur nuwe wysigings aan die Regulasie nie.
Stap 6
Na die verstryking van 'n periode van twee maande erken u die huidige verordening as ongeldig en stel u die reeds ontwikkelde nuwe in werking. Stel dit op in die vorm van 'n aanhangsel tot die kollektiewe ooreenkoms van die onderneming.
Stap 7
As die onderneming nie 'n kollektiewe ooreenkoms het nie, word wysigings aan die Regulasies oor vergoeding opgestel in die vorm van 'n aanhangsel tot die reeds bestaande Regulasies.
Stap 8
Nadat u die nuwe verordening ingestel het, maak u veranderinge rakende die salarisse van werknemers in hul dienskontrakte.
