Persone wat agtien jaar oud is, het die reg om 'n bykomende werk by die hoofproduksie of by 'n ander werkgewer te kry. Interne of eksterne deeltydse werk vind plaas in hul vrye tyd vanaf die hoofwerk. Selfs as 'n werknemer 'n deeltydse werk in sy organisasie kry, tesame met 'n dienskontrak vir die hoofwerk, is dit nodig om 'n deeltydse kontrak op te stel.
Nodig
- - twee vorme van 'n dienskontrak;
- - die seël van die onderneming.
Instruksies
Stap 1
Daar is geen goedgekeurde vorm van 'n deeltydse dienskontrak wat vir 'n spesifieke tydperk ('n vaste termynkontrak) of vir 'n onbepaalde tydperk gesluit is nie. Maar daar is hoofpunte wat in die kontrak moet weerspieël word.
Stap 2
Die opskrif dui die nommer van die dienskontrak aan, die ligging waar dit opgestel is en die datum waarop dit opgestel is. Dan word die partye gelys tussen wie die kontrak gesluit word. Die party tot die onderneming, ongeag die vorm van eienaarskap, word verteenwoordig deur die hoof wat gemagtig is om sulke ooreenkomste te sluit. En die kant van die werknemer is die persoon wat deeltyds aangestel word.
Stap 3
Die "Algemene bepalings" en "Onderwerp van die ooreenkoms" weerspieël noodwendig dat werk vir 'n werknemer 'n deeltydse werk is. Hier word bepaal in watter afdeling (struktureenheid, werkswinkel, ens.) En vir watter posisie die werknemer aanvaar word, tot op die plek van sy werkplek. In dieselfde deel van die kontrak is dit nodig om vas te stel vir hoe lank die dienskontrak gesluit word: definitief of onbepaald. Die datum waarop die werknemer moet begin werk, word ook bepaal, en vir vaste termynkontrakte word die datum waarop die kontrak beëindig word ook aangedui.
As 'n proeftydperk vir die werknemer volgens die kontrak bepaal word, word al die voorwaardes vir hierdie gebeurtenis ook voorgeskryf in die "Algemene bepalings" en "Onderwerp van die kontrak"
Stap 4
Die regte en verpligtinge van die werknemer en die werkgewer word weerspieël in die onderskeie afsonderlike dele van die kontrak. Die regte en verpligtinge beskryf waaraan die werknemer en werkgewer moet voldoen, wat hulle die reg het om te eis, in ooreenstemming met wat en hoe hulle kan optree, wat hulle kan eis. Sowel die werknemer as die werkgewer moet daarop let dat hulle die reg het om die kontrak te wysig en te beëindig in ooreenstemming met die arbeidswetgewing.
Stap 5
'N Deeltydse dienskontrak moet noodwendig onderdele bevat soos "Werksure en rusure." Die "Werktyd" dui die duur van die werkweek en die daaglikse werk, die aantal dae van die werkweek en verlofdae aan. Die skedule van die werkdag (begin, einde, onderbreking) word onmiddellik bepaal en die voorwaardes vir die gebruik van die volgende verlof en verlof sonder betaling word bepaal.
Stap 6
'N Integrale deel van die dienskontrak is die "Vergoedingsvoorwaardes", wat aandui waaruit die werknemer se salaris bestaan (salaris of tariefkoers), die grootte van die vasgestelde amptelike salaris (tariefkoers), afhangend van die salaris (tariefkoers) vir volle werksure. Indien voorsien, word vergoeding vir harde werk en werk met skadelike en (of) gevaarlike werksomstandighede aangedui, addisionele betalings, aansporingsbetalings of toelaes. In hierdie gedeelte word ook die frekwensie, tydperk en termyn van betaling van lone en vakansievoordele gedefinieer lys waar en watter aftrekkings van verdienste gemaak word (belasting, versekeringsbetalings).
Stap 7
Die kontrak spesifiseer die voorwaardes wat die aard van die werk bepaal (reis, op pad of ander). 'N Dienskontrak kan addisionele dele en finale klousules bevat wat verband hou met die deeltydse werk van 'n werknemer. Aan die einde van die kontrak moet u die besonderhede van die partye spesifiseer. Die registrasie van 'n deeltydse dienskontrak eindig met die feit dat die werknemer en die werkgewer hul handtekeninge op twee eksemplare van die kontrak plaas. Albei ooreenkomste word met die organisasie se seël verseël. Op die afskrif van die werkgewer laat die werknemer inligting dat hy sy afskrif van die kontrak in sy hande ontvang het.
