Burgers van die Russiese Federasie wat die ouderdom van 18 jaar bereik het, het die reg om 'n dienskontrak vir 'n deeltydse werk te sluit. U kan nie meer as drie posisies binne een sowel as by verskeie ondernemings saamvoeg nie. Terselfdertyd moet die deeltydse werk nie die werkskedule op die hoofplek van die werk oortree nie.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n dienskontrak met 'n deeltydse werknemer op grond van die algemene reëls vir die opstel van arbeidsooreenkomste, aangesien daar geen goedgekeurde vorm daarvoor is nie. Dui in die kop van die dokument die nommer van die dienskontrak, die plek en datum waarop dit opgestel is. Lys dan die partye wat die kontrak aangaan. Ongeag die huidige vorm van eienaarskap van die onderneming, word sy party verteenwoordig deur die hoof wat gemagtig is om sulke dokumente op te stel. Die kant van die werknemer is die persoon wat deeltydse werk werf.
Stap 2
Weerspieël in die paragrawe "Algemene bepalings" en "Onderwerp van die ooreenkoms" dat die werknemer vir 'n deeltydse werk geregistreer is. Bepaal in watter afdeling (werkswinkel, struktureenheid, ens.) En in watter posisie hy gaan werk. Let op dat u in hierdie gedeelte van die kontrak die termyn van sy sluiting spesifiseer: definitief of onbepaald. Stel die datum in vanwaar die werknemer sal begin werk, en in die geval van 'n vaste termynkontrak, dui die datum van die beëindiging daarvan aan.
Stap 3
Let op die regte en verpligtinge van die werkgewer en werknemer in die relevante dele van die kontrak. Beskryf in die "Regte en verantwoordelikhede" wat die werknemer en werkgewer moet waarneem, hoe hulle met mekaar kan omgaan, wat hulle kan eis, ens.
Stap 4
Sluit dele soos "Werksure" en "Rustyds" by die deeltydse dienskontrak in. Dui in die "Werksure" die lengte van die werkweek en werkdag aan, en beplan dan naweke en vakansies in die toepaslike afdeling. Spesifiseer die vergoedingsvoorwaardes met die samestelling van die werknemer se salaris, die grootte van die amptelike salaris of die tarief.
Stap 5
Onderteken die kontrak deur beide partye en verseël die organisasie. Op die afskrif van die werkgewer se kontrak moet die werknemer wat aangestel is, 'n nota agterlaat dat hy sy afskrif van die kontrak ontvang het.
