Vir sommige kategorieë werkers wat in artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gelys word, word deeltydse werk ingestel. Hiervoor word 'n ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer gesluit. Dit word opgestel deur 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak, wat 'n integrale deel van die diensverhouding uitmaak.
Nodig
- - dokumente van werknemers;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - Vorms van bestellings vir personeel.
Instruksies
Stap 1
Deeltydse werk kan vasgestel word wanneer 'n werknemer aangestel word. Dit word direk in die dienskontrak uiteengesit, wat die werksomstandighede van 'n spesialis spesifiseer. In geval van deeltydse werk, word die betaling gemaak, afhangende van die werklike ure, indien 'n tydgebaseerde vorm vasgestel is. Betalings word gedoen in verhouding tot die aantal onderdele (produkte) wat geproduseer word wanneer stukwerk in plek is.
Stap 2
'N Deeltydse werkweek word op die inisiatief van 'n spesialis of werkgewer ingestel. Om dit te doen, stel 'n kollektiewe ooreenkoms op, 'n ander plaaslike normatiewe handeling. Skryf in die dokument die situasies neer waarin sodanige werkswyse toegepas kan word. Dit kan organisatoriese of industriële werksomstandighede wees. As u 'n vakbondorganisasie in u onderneming het, moet u die bestuurder daarvan in kennis stel. Neem sy mening in ag by die ondertekening van die kollektiewe ooreenkoms.
Stap 3
Artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gee 'n lys van die kategorieë werknemers wat deeltydse werk kry. Dit is persone onder die ouderdom van 18, swanger vroue, spesialiste met gevaarlike of skadelike werksomstandighede. In die reël word hul werktyd met tot 20% verminder. Vir werkers wat 'skadelik' is, dreig 'n afname in die werksdag met meer as 20% met die verlies aan spesiale werkservaring, asook addisionele vakansiedae. Die berekening van die dienstydperk vir sulke werknemers word gedoen op grond van die dae wat hulle volledig gewerk het. Waarsku werknemers dus oor die moontlike gevolge wanneer u deeltyds werk.
Stap 4
As u deeltydse werk (week) bekendstel, moet u dit skriftelik in kennis stel. As die werknemers daartoe instem, aanvaar aansoeke van hulle. Stel dan addisionele ooreenkomste op vir kontrakte met spesialiste. Die direkteur gee 'n bevel tot instelling van so 'n regime, waarmee werknemers met ontvangs kennis maak. Let daarop dat deeltydse werk vir 'n tydperk van hoogstens ses maande bepaal word. Dan verloor die bevel sy regskrag. U het die reg om die regime voor die vervaldatum te kanselleer. Hiervoor word nog 'n bevel uitgereik wat die voorheen uitgereikte administratiewe dokument kanselleer.
