Die definisie van werktyd word gegee in die teks van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die gespesifiseerde normatiewe wet omskryf ook die kenmerke van die wettige regulering van werksure, die prosedure vir die verspreiding van werksure in 'n spesifieke tydperk deur die werkgewer.
Instruksies
Stap 1
Ingevolge die huidige arbeidswetgewing word 'n werker beskou as die tydperk waartydens 'n werknemer van die organisasie sy pligte moet uitvoer in ooreenstemming met die bepalings van die geslote arbeidsooreenkoms, die interne arbeidsregulasies wat in die onderneming aanvaar is. Daarbenewens sluit die werktyd 'n aantal ander periodes in waarin die werknemer nie werklik verrig nie.
Stap 2
Sommige intervalle waartydens daar nie gewerk word nie, word gelykgestel aan werktyd, maar die funksionele doel en gebruiksfunksies daarvan laat hulle toe om op die beskryf manier te interpreteer. Hierdie periodes sluit byvoorbeeld borsvoedingspouses in wat tydens werksure aangebied word; pouses vir maaltye op die werkplek (hierdie tussenposes moet nie verwar word met gereelde middagete wat nie as werktyd tel nie); interskofrus vir skofwerkers en sommige ander.
Stap 3
Die bepaling van spesifieke tydperke wat betrekking het op werksure is 'n noodsaaklike element van arbeidsverhoudinge, aangesien die werknemer en die werkgewer gedurende hierdie tussenposes hul pligte kan uitvoer, die werknemer tans verantwoordelik kan wees vir dissiplinêre oortredings. Die oorblywende periodes word beskou as die werknemer se persoonlike tyd, waartydens die werkgewer se instruksies nie op hom van toepassing is nie.
Stap 4
Die normale duur van die aangewese werktyd word deur die wet bepaal; dit kan nie veertig uur per week oorskry nie. Afwyking van hierdie reël word slegs toegelaat in streng omskrewe gevalle (byvoorbeeld vir werknemers met onreëlmatige werksure wanneer hulle by oortyd werk betrokke is).
Stap 5
Daar is drie soorte werksure, wat elk van toepassing is op sekere kategorieë werknemers: normale werksure, deeltydse werksure en verminderde werksure. Dus is maatskappye verplig om 'n korter tyd vir die uitvoering van arbeidspligte vir sekere kategorieë werknemers (minderjariges, gestremdes en ander) vas te stel. Soms skakel 'n werknemer vanweë sekere omstandighede van een tipe werktyd na 'n ander oor (byvoorbeeld, 'n vrou kry deeltydse werksure weens swangerskap).
