'N Rare werknemer sweet nie handpalms as hy na die direkteurskantoor gaan nie. En as dit kom by die feit dat die regisseur iets sal moet vra, dan verdroog dit heeltemal in die mond en al die woorde word vergeet. As u egter vasbeslote is en 'n salarisverhoging wil vra, maak u gereed, dink u toespraak na en gaan met vrymoedigheid.
Nodig
selfvertroue
Instruksies
Stap 1
Motivering van werknemers is van kardinale belang vir die sukses van 'n onderneming. Elke bekwame leier moet dit verstaan. Dit is nodig om minstens een keer per jaar salarisse in te samel of bonusse te betaal, anders loop u die gevaar om 'n waardevolle werknemer te verloor, wat beteken dat daar 'n direkte risiko vir verliese is. As die owerhede om een of ander rede nie eens daaraan dink om lone te verhoog nie, is daar niks mee verkeerd om self 'n verhoging te vra nie. Hierdie proses vereis versigtigheid en fynheid, dus moet u eers oefen.
Stap 2
Die belangrikste is dat u seker moet wees dat u die verhoging regtig werd is. En die rede hiervoor is nie 'Ivanov is bygevoeg nie, en waarom nie?', Maar die feit dat u eintlik tasbare voordele vir die maatskappy inhou en 'n beloning verdien. As u self die vraag eerlik beantwoord het: "Is ek die verhoging waardig?" bevestigend, moet jy moed bymekaarskraap en na die baas gaan. Berei vooraf voor. Versamel u werkverslae van die afgelope jaar. Toon aan watter wins u vir die maatskappy behaal het. Indien moontlik, demonstreer die groei van die onderneming se bruto inkomste met 'n grafiek of grafiek. As u gedurende hierdie tydperk besigheidsprojekte suksesvol voltooi het, noem dit ook.
Stap 3
Dink vooraf aan watter persentasie van die verhoging u gaan vra. Moet onder geen omstandighede die salarisse van ander werknemers noem nie, en moenie vra om u te vergelyk "met Petrov nie, want u werk selfs langer as hy." Hoe lank u vir die firma werk, maak glad nie saak nie. Die belangrikste ding is die resultaat van u werk. En as u die bestuur kan oortuig dat u 'n waardevolle werknemer is, sal hulle u waarskynlik halfpad ontmoet. U moet natuurlik ook versigtig wees wanneer u die tyd kies vir so 'n gesprek. Die baas moet nie besig wees nie, hy moet nie in 'n slegte bui wees nie, en 'n belangrike vergadering moet nie op sy neus dreig nie.
