Aan die einde van die loopbaan moet elke persoon by die pensioenfonds aansoek doen om die pensioen te bereken. In hierdie geval sal dit nodig wees om die dienstydperk te bevestig. Hoe om dit te doen?
Instruksies
Stap 1
Die hoofdokument wat die dienstydperk bevestig, is 'n werkboek. Bring dit saam met ander dokumente na die pensioenfonds, dan word die pensioen gekrediteer. Dit sal egter slegs moontlik wees as alle data op alle werkplekke volledig weergegee word, en dit is nie altyd die geval nie. Daarbenewens kontroleer die pensioenfonds die korrektheid van die invul van die werkboek baie noukeurig. As 'n inskrywing verkeerd gedoen word, nie met 'n stempel bevestig word nie, die hoof van die instansie nie onderteken is nie, sal dit ongeldig word, en die tydperk wat dit bevestig, word nie betaal nie.
Stap 2
As die werkboek verlore gaan of sommige tydperke daarin gemis word, moet u die dienstydperk van u werk bevestig met behulp van afskrifte van kontrakte uitgereik deur werkgewers, sertifikate daaruit, uittreksels uit bestellings, afskrifte van persoonlike rekeninge. Al hierdie dokumente kan slegs dien as bevestiging van die dienstydperk as die werkgewer gedurende die tydperk van u werk aftrek van die salaris tot die pensioenfonds. As dit nie die geval was nie, sal so 'n periode van werk nie by die ervaring ingesluit word nie.
Stap 3
As alle dokumente van die maatskappy verlore gaan as gevolg van enige natuurramp, brand, katastrofe, kan die ervaring bevestig word deur twee of meer getuies wat saam met hierdie burger gewerk het. In die geval dat dokumente om een of ander rede verlore gaan, byvoorbeeld as gevolg van onverskillige bewaring, maar nie deur die burger self nie, sal die getuies ook help om die dienstydperk vas te stel.
Stap 4
'N Vakbondkaart, tjekboek, vakbondlidmaatskapkaart kan ook help om die burgerskap van 'n burger vas te stel as daar nie meer dokumente is wat werkaktiwiteit bevestig nie. Maar in hierdie geval sal dit beter wees om getuies te vind, veral omdat dit onmoontlik is om op hierdie dokumente 'n pensioen op enige voorkeurbasis te hef.
