Die werksrekord bevat 'n volledige dienslengte, die datum van toelating en ontslag uit elke onderneming. Dit is nodig om die dienstydperk te herstel wanneer u aansoek doen vir 'n arbeidspensioen of as u aansoek doen by 'n nuwe onderneming, indien die werkboek verlore gaan.
Nodig
- - argiefverwysings;
- - aansoek by die hof;
- - dokumente wat die dienstydperk bevestig;
- - getuienis van getuies.
Instruksies
Stap 1
U kan werkservaring herstel in geval van verlies van 'n werkboek deur dit te dokumenteer. Om dit te kan doen, moet u sertifikate van alle ondernemings waarin u ooit gewerk het, oor die periodes van werk afhaal. Gaan na die argief, waar die lêers van alle werknemers wat die onderneming verlaat binne een jaar oorgedra word. As daar nie een jaar na u ontslag verloop het nie, en die HR-inspekteur nie daarin geslaag het om die saak te verwerk en na die argief oor te dra nie, kan u 'n sertifikaat direk by die HR-afdeling kry. Die nuwe werkgewer sal 'n duplikaat van die werkboek aan u uitreik en al die inligting daarin bevestig wat u werkservaring bevestig. Dit word benodig vir die berekening van sosiale voordele.
Stap 2
As u aansoek gedoen het vir 'n arbeidspensioen, en u moet die dienstydperk bevestig wat nie in die werkboek aangedui word nie, kan u ook kontak maak met die argief van die onderneming waar u gewerk het en uittreksels ontvang wat die tydperke van u arbeidsaktiwiteit bevestig.
Stap 3
Dit sal baie moeiliker wees om werkservaring te herstel as argiefinligting onder buitengewone omstandighede verlore gaan, byvoorbeeld in 'n brand, oorstroming of onbehoorlike bewaring van dokumente. Om die dienslengte te herstel, moet u in hierdie geval by die arbitrasiehof aansoek doen met 'n verklaring van eis.
Stap 4
Dien dokumentêre bewyse van alle tydperke by elke onderneming in. Dit kan getuienis wees van getuies, kollegas, dienskontrakte, finansiële dokumente wat die oordrag van lone bevestig, en enige ander dokumente wat indirek bevestig dat u by 'n spesifieke onderneming gewerk het.
Stap 5
Dit is slegs nodig om die dienstydperk tot 1996 te bevestig. Aangesien dit in hierdie jaar 'n verenigde personifisering begin het, werkgewers bydraes begin aftrek het vir die Pensioenfonds van die Russiese Federasie. Daarom kan die ervaring sedert 1996 maklik bevestig word deur 'n sertifikaat van aftrekkings van versekeringspremies te ontvang.
