Die vakansieskedule is 'n plaaslike wetgewing wat inligting bevat oor die prioriteit om vakansies aan werknemers van die organisasie toe te staan. Hierdie dokument kan opgestel word deur personeel in sy afwesigheid - deur 'n rekenmeester, maar slegs die hoof van die organisasie moet dit goedkeur. Hierdie wet het 'n verenigde vorm nr. T-7.
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet daar op gelet word dat die vakansieskedule deur alle organisasies opgestel moet word, ongeag die aantal werknemers in die staat. Die belangrikste jaarlikse verlof is 28 kalenderdae. Dit kan verhoog word, byvoorbeeld wanneer u in die Verre Noorde werk of gebiede daar naby.
Stap 2
Eerstens moet u die opskrif van die vorm invul. Voer hier die naam van die organisasie in ooreenstemming met die samestellende dokumente. Dui dan op 'n klein bordjie, bestaande uit drie kolomme en twee lyne, die reeksnommer van die dokument aan, die datum waarop dit voorberei is en die jaar waarvoor die vorm opgestel is.
Stap 3
Wat aan u regterkant, dit wil sê die reëls "Goedkeur" en "Datum", hoef nie gevul te word nie. Los hierdie plek vir die leier.
Stap 4
Die hoofteks van die grafiek word in die vorm van 'n tabel aangebied wat uit tien kolomme bestaan. Dui in die eerste die strukturele eenheid aan waarin die werknemer werk, byvoorbeeld die personeelafdeling of -afdeling. Skryf in die tweede kolom die posisie van die werknemer (verkieslik sonder enige afkortings). Voer vervolgens u van, voornaam en patroniem volledig in. Vul die personeelnommer van die werknemer in die vierde kolom in.
Stap 5
Skryf in die volgende kolom die aantal vakansiedae neer. Onthou dat dit op versoek van die werknemer in dele verdeel kan word, waarvan een nie minder as veertien dae moet duur nie. Dui in die sesde kolom die beplande vakansiedatum aan en voer die werklike in die volgende in, dit wil sê: u sal hierdie kolom gedurende die jaar invul wanneer werknemers met vakansie vertrek.
Stap 6
As die vakansie uitgestel is, dui dan die rede aan, byvoorbeeld die verklaring van die werknemer en die datum van die verwagte vakansie (let daarop dat die werknemer die tyd moet kies). Verskaf enige aantekeninge in die tiende kolom.
Stap 7
Teken die vakansieskema by die hoof van die MH-afdeling en gee dit dan aan die hoof van die organisasie vir goedkeuring.
