Van tyd tot tyd word by enige werk vereis om eienskappe vir 'n werknemer te skryf. 'N Werknemersprofiel is 'n amptelike dokument wat 'n oorsig van die werknemer se aktiwiteite bevat. Daar is sekere voorwaardes vir die skryf van hierdie dokument.
Instruksies
Stap 1
Soos 'n besigheidsdokument, moet 'n beskrywing opgestel word wat aan sekere reëls voldoen: dit is verpligtend op die briefhoof van die organisasie, met die datum van samestelling en die uitgaande nommer.
Stap 2
Die teks is geskryf uit die 3de persoon in die hede of in die verlede tyd. Watter inligting oor die werknemer moet in die kenmerk vervat word? In die eerste plek is dit nodig om die persoonlike data van die werknemer aan te dui: volle naam, geboortedatum, inligting oor onderwys.
Stap 3
Vervolgens word die werkperiode van die werknemer in hierdie onderneming, sy posisie en 'n kort beskrywing van die funksies wat deur die werknemer verrig word, aangedui. As 'n werknemer gevorderde opleidingskursusse gevolg het, 'n tweede beroep ontvang het, moet daar ook op gelet word.
Stap 4
Die volgende is 'n gedetailleerde beskrywing van die werknemer se besigheidseienskappe. Dit is belangrik om op te let hoe die werknemer kontak met kollegas, kliënte bewerkstellig, of hy gereed is om verantwoordelikheid te neem, te lei, te beplan en te beheer. Daar word aangedui hoe die werknemer self verband hou met die opdragte wat aan hom gegee is.
Stap 5
Die kenmerk van persoonlike eienskappe word gegee: kommunikasievaardighede, inisiatief, die vermoë om 'n gemeenskaplike taal met kollegas te vind. As die werknemer boetes of aansporings het, moet dit ook in die kenmerk aangedui word.
Stap 6
Wanneer u 'n kenmerk saamstel, is dit belangrik om rekening te hou met interne of eksterne doeleindes. As dit binne die onderneming self gebruik sal word om 'n kandidaat vir promosie, promosie of omgekeerd in die geskiktheid vir die pos aan te bied, moet daar baie aandag geskenk word aan die beoordeling van die professionele en kreatiewe potensiaal werknemer. Sulke eienskappe dui gewoonlik ook op 'n aanbeveling vir die gebruik van die werknemer se aktiewe eienskappe.
Stap 7
Eksterne kenmerke word saamgestel op versoek van die werknemer self of vir voorsiening op die plek van aanvraag. So 'n dokument kan nodig wees om 'n lening te kry, by regeringsinstansies of by 'n nuwe werkplek in te dien.
Stap 8
Hierdie dokument word onderteken deur die hoof van die organisasie, 'n werknemer van die administrasie of 'n onmiddellike bestuurder. Die kenmerk moet deur die amptelike seël van die maatskappy gesertifiseer word.
