Oortyd word beskou as oortydwerk wat deur 'n werknemer op opdrag en inisiatief van die werkgewer verrig word. Vertraging by die werk word op eie inisiatief nie as oorwerk beskou nie, dit word nie in 'n verhoogde bedrag betaal nie en addisionele rusdae word nie vir sulke werk toegelaat nie.
Nodig
- - tydstaat;
- - primêre boekhouddokumente vir verwerking (skriftelike kennisgewing, toestemming, bestelling);
- - sakrekenaar of program "1C";
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - Brief van Rostrud No. 658-6-0 van 18 Maart 2008.
Instruksies
Stap 1
U kan slegs werknemers by oortydwerk betrek vir besigheidsbehoeftes. Stel vooraf almal in kennis wat meer as die norm van die regering sal werk, kry skriftelike toestemming, gee 'n opdrag met 'n lys van almal wat by die werk betrokke is bo die maandelikse norm.
Stap 2
Ooreenkomstig die arbeidswetgewing kan oortydwerk binne twee dae, selfs weens industriële noodsaaklikheid, nie langer as 4 uur ingebring word nie. Die totale werkduur wat die maandelikse norm oorskry, mag nie meer as 120 uur in een kalenderjaar oorskry nie. As die werkgewer die vasgestelde norme oortree, kan hy onder administratiewe verantwoordelikheid gebring word op grond van artikel 5.27 van die Russiese Federasie-kode vir administratiewe oortredings.
Stap 3
Volgens artikel 152 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, betaal die eerste twee uur verwerking in anderhalf bedrag, vir die oorblywende ure, hef 'n dubbele salaris, 'n uurloon of dubbel die hoeveelheid produksie.
Stap 4
U kollektiewe bedingingsooreenkoms kan ander reëls vir vergoeding vir oormatige ure spesifiseer, maar dit mag nie werkers se regte skend of onder die standaard wees wat deur arbeidswette bepaal word nie.
Stap 5
Op versoek van die werknemer kan u hom 'n ekstra vrydag gee. Betaal in hierdie geval 'n enkele tarief vir alle verwerkingsure. Bykomende vrydag is nie onderhewig aan betaling nie.
Stap 6
Bereken die koste van een uur werk in die boekjaar om oortyd te betaal vir 'n werknemer wat salaris ontvang. Verdeel die salaris deur die gespesifiseerde aantal ure in die geskatte maand om dit te doen. Bereken die eerste twee uur op grond van die koëffisiënt 1, 5, betaal vir die volgende uur volgens koëffisiënt 2, tensy anders gespesifiseer in die interne handelinge van die onderneming en die kollektiewe ooreenkoms.
Stap 7
Werknemers wat aan die ontwikkeling werk, pas die gespesifiseerde verhoudings toe volgens die aantal produkte wat geproduseer word.
