'N Dienskontrak is 'n dokument waarop die verhouding van 'n spesifieke werknemer met 'n spesifieke werkgewer gebaseer is. Die dienskontrak moet inligting bevat oor die plek van werk, werksfunksie, die tydperk waarvoor die dienskontrak gesluit is, die bedrag van die vergoeding en ander noodsaaklike werksomstandighede soos uiteengesit in artikel 57 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Dikwels is dit nodig om die noodsaaklike werksomstandighede wat in die dienskontrak weerspieël word, te verander. Die salaris van die werknemer word byvoorbeeld verhoog, of die werkgewer en die werknemer, in plaas van 'n dringende een, het besluit om 'n dienskontrak vir 'n onbepaalde tydperk te sluit. In hierdie geval word die huidige dienskontrak verander.
Stap 2
Artikel 72 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bevat 'n bepaling wat bepaal dat die voorwaardes van 'n dienskontrak slegs na ooreenkoms van die partye verander kan word. Dit wil sê, die inisiatief vir sulke veranderinge kan van een van die partye kom. 'N Werknemer vra byvoorbeeld vir 'n loonverhoging of die werkgewer bied die werknemer 'n ander werk aan. Dwang om die bepalings van 'n dienskontrak te verander, is egter onaanvaarbaar, hoewel dit soms deur werkgewers in die een of ander vorm toegepas word.
Stap 3
Na ooreenkoms oor die verandering van die voorwaardes van die dienskontrak, stel die partye - die werkgewer en die werknemer - dit skriftelik op. In die reël dui so 'n ooreenkoms aan watter klousules in die dienskontrak onderhewig is aan verandering, dit word in 'n nuwe uitgawe uiteengesit. As daar veelvuldige wysigings aan die dienskontrak aangebring word, is dit toegelaat om die dienskontrak in 'n nuwe uitgawe aan te bied, met vermelding van die datum waarop sodanige nuwe uitgawe begin werk.
