Pensioenwetgewing maak voorsiening vir gevalle vir vroeë aftrede vir mense wat vroeg begin werk het. Volgens die pensioenwetgewing is die reg op vroeë pensioen tot en met 2018 toegeken aan persone wat minstens 30 jaar gewerk het. Maar vanaf 1 Januarie 2019 tree wysigings aan die pensioenwetgewing in werking.
Wie kom in aanmerking vir vroeë aftrede
Vanaf 1 Januarie 2019 ontstaan die reg op vroeë pensioen onderhewig aan die beskikbaarheid van werkervaring van 37 jaar vir vroue en 42 jaar vir mans. Mense wat op 'n vroeë ouderdom begin werk het, kan dus vroeër aftree.
Daar was ook tot die begin van 2019 die reg op vroeë pensioen vir burgers wat 'n sekere aantal jare in die Verre Noorde gewerk het. Vir vroue ontstaan die reg op vroeë pensioen as hulle 15 jaar werkservaring in die Noorde en 20 jaar totale werkservaring het vir mans - onderskeidelik 15 en 25 jaar.
Vanaf die begin van 2019 sal burgers wat in die Verre Noorde gewerk het en 'n noordelike ervaring het (15 jaar), 'n vroeë pensioen kry op 58 vir vroue en 60 vir mans. Maar vir vroue wat noordelike ervaring opgedoen het en twee of meer kinders gebaar het, is die pensioen op die ouderdom van 50 betaalbaar.
Vir mediese werkers en werknemers van die onderwysstelsel (onderwysers), is die spesiale ervaring wat nodig is om die reg op vroeë pensioen te verkry, van 15 tot 30 jaar, afhangende van die spesifieke spesialiteit van die burger. As hulle voor 2019 die reg gehad het om 'n pensioen te ontvang onmiddellik nadat hulle 'n spesiale ervaring opgedoen het, kan hulle na 2019 hul reg op vroeë pensioen uitoefen met inagneming van die toename in die aftree-ouderdom.
Die wetgewing maak voorsiening vir 30 kategorieë burgers wat in aanmerking kom vir vroeë aftrede. Hierdie mense is basies verteenwoordigers van beroepe met moeilike en veral moeilike werksomstandighede (bestuurders van busse, trems, trolliebusse, lokomotiefbestuurders en ander).
Afsonderlik word die voorwaardes vir vroeë aftrede vir moeders met baie kinders, werkloses, gestremdes en burgers wat gestremdes grootmaak, bepaal.
Die minimum dienstydperk wat nodig is om 'n pensioen te ontvang, is 6 jaar. Dit wil sê as 'n burger so 'n ervaring het, met die aanvang van die aftree-ouderdom (60 jaar vir vroue en 65 jaar vir mans), is hy geregtig op 'n minimum pensioen. Teen 2024 sal hierdie minimum dienstyd geleidelik tot 15 jaar styg.
As daar glad nie werkervaring is nie, sal die pensioen op 68 en mans op 70 jaar toegerus word.
Uitkomste
Selfs na die wysigings aan die pensioenhervorming, vanaf 2019, is dit moontlik om vroeg af te tree as u 30 jaar ondervinding het. Om dit te doen, moet u 15 jaar "noordelike" ervaring hê, of van 15 tot 30 jaar spesiale ervaring vir sekere kategorieë werkers verskaf.
U kan selfs met 6 jaar ondervinding aftree. Die belangrikste ding is dat die aftree-ouderdom aangebreek het. Maar in hierdie geval sal die pensioen ook minimaal wees.
