Die pensioenhervorming, wat uiteindelik op 3 Oktober in Rusland aangeneem is, het die aftree-ouderdom met 5 jaar verhoog. Die reg op vroeë aftrede bly egter by burgers (aangepas vir die verhoogde ouderdom). Daarbenewens sal tesame met hierdie hervorming nuwe geleenthede vir vroeë aftrede op grond van versekeringservaring aangewend word.
Hoe kan u vroeg aftree?
Ondanks die algemene bepalings van die federale wet, is daar kategorieë werkende burgers wat die reg het om aansoek te doen vir spesiale voorwaardes vir aftrede.
Werknemers van besonder moeilike en skadelike beroepe, wat 7, 5 vir vroue en 10 jaar vir mans werk, met 'n totale dienstydperk van onderskeidelik 15 en 20 jaar, kan vroeër pensioenarisse word. Vir vroue is die aftree-ouderdom 45 jaar, mans 50 jaar.
Rus na moeilike werksomstandighede is moontlik met 'n totale werkservaring van minstens 20 jaar vir vroue en 25 vir mans, met 'n periode van werk in moeilike omstandighede van 10 jaar en 12,5 jaar vir vroue en mans. Dan kan 'n vrou op 50 aftree, en 'n man later op 55.
Daar is ook 'n aantal beroepe wat die reg op vroeë aftrede verleen, met inagneming van slegs die werkservaring. Byvoorbeeld, 20 en 25 jaar lank by die vliegbemanning van burgerlugvaart (onderskeidelik vir vroue en mans); minstens 25 jaar onderrigaktiwiteite in inrigtings vir kinders; voltydse indiensneming in die ondergrondse en oopgroefmynbou (insluitende personeel van mynreddingseenhede) vir die ontginning van steenkool, skalie, erts en ander minerale en vir die bou van myne en myne vir 25 jaar; en in 'n aantal ander beroepe kan 'n werknemer aftree ongeag ouderdom of dienslengte.
Vroeë aftrede gebaseer op dienslengte
Sedert 2019 is 'n addisionele voorkeurbasis vir aftrede ingestel - die teenwoordigheid van 'n versekeringsrekord.
Die versekeringservaring verskil van die arbeidservaring deurdat dit nie net die tydperke van werk insluit waarin die burger amptelik in diens geneem is en die versekering betaal is nie, maar ook ander periodes:
• militêr of gelykstaande aan militêre diens, • Die versorging van 'n kind tot 1, 5 jaar oud (maar die totale aantal mag nie langer as 6 jaar wees nie), • voordele ontvang vir tydelike arbeidsongeskiktheid, • ontvangs van werkloosheidsvoordele, • deelname aan betaalde openbare werke, • verskuiwing (verhuising) na 'n ander plek vir indiensneming in die rigting van die diensdiens, • die versorging van 'n gestremde persoon van die eerste groep, 'n gestremde kind of 'n ouer as 80 jaar;
en ander periodes.
Daar moet egter in gedagte gehou word dat hierdie periodes slegs in die versekeringservaring getel word as voor of onmiddellik nadat daar tydperke van amptelike diens was, waartydens die werkgewer versekeringspremies vir die burger betaal.
As u 'n versekeringservaring het, kan u vroeër aftree, maar nie vroeër as om 'n sekere ouderdom te bereik nie - 55 jaar vir vroue en 60 jaar vir mans. Dit moet onderskeidelik 37 jaar en 42 jaar vir vroue en mans wees. As u die nodige ervaring het, het u die reg om vroeg te rus.
