Die uitvoerende hoof is die eerste persoon in die maatskappy. In vergelyking met die registrasie van 'n dienskontrak by gewone werknemers, het die aanstelling van die pos as bestuurder verskillende kenmerke. Die enigste uitvoerende liggaam is 'n verkose persoon. Hy word aangestel deur die notule van die samestellende vergadering, en een van die lede van die organisasie het die reg om 'n ooreenkoms met die direkteur te onderteken.
Nodig
- - arbeidswetgewing;
- - standaard dienskontrak;
- - personeel tafel;
- - maatskappy dokumente;
- - seël van die organisasie;
- - direkteur se dokumente;
- - notule van die samestellende vergadering (besluit van die enigste deelnemer);
- - bestelvorm (vorm T-1);
- - aansoekvorm (vorm р14001).
Instruksies
Stap 1
Aansoeke met 'n versoek om indiensneming van die toekomstige uitvoerende hoof is nie nodig nie, wat deur die huidige wetgewing gereguleer word. As die maatskappy verskeie stigters het, word die hoof aangestel volgens die besluit van die samestellende vergadering. Die notule moet die agenda, die naam van die organisasie, die persoonlike data van die eerste persoon van die onderneming bevat. Die dokument is gedateer, genommer. Die protokol word onderteken deur die voorsitter en sekretaris van die raad van deelnemers (wat hul name, voorletters aandui).
Stap 2
Wanneer die organisasie een stigter het, word die direkteur volgens die uitsluitlike besluit van die enigste deelnemer aangestel. Die dokument word gesertifiseer deur die handtekening van die eienaar van die maatskappy, gedateer, genommer.
Stap 3
Die notules van die samestellende vergadering dien as basis vir die opstel van 'n dienskontrak met die algemene direkteur. Die dokument bevat die verantwoordelikhede en regte van elk van die partye.
Stap 4
Die salaris vir die hoof word bepaal volgens die goedgekeurde personeeltabel. As die lede van die maatskappy besluit om betalings te verander (verhoog of verlaag), word 'n bykomende ooreenkoms opgestel met die ooreenkoms met die direkteur (onderteken deur die voorsitter van die samestellende vergadering of die enigste deelnemer).
Stap 5
Die kontrak word vir 'n bepaalde tydperk met die enigste uitvoerende liggaam gesluit. Die tydperk kan van een jaar tot vyf jaar wees. Die voorwaardes vir die aanstelling van 'n bestuurder moet in die samestellende dokumente gespesifiseer word.
Stap 6
Die reg om 'n dienskontrak te onderteken, het gewoonlik een van die deelnemers aan die organisasie (die protokol moet die persoon aanstel wat verantwoordelik is vir die ondertekening van die kontrak met die direkteur), van die kant van die huurling - die algemene direkteur aanvaar vir die pos.
Stap 7
Wanneer die kontrak onderteken word deur die partye wat dit aangegaan het, reik die direkteur 'n bevel uit om aan te tree. Die dokument word onderteken deur die hoof, genommer, gedateer. In die kennislyn word die handtekening van die Algemene Direkteur aangebring.
Stap 8
Die bestuurder is verantwoordelik vir die hele organisasie, dus stel die direkteur 'n verklaring op (met behulp van die p14001-vorm) oor die vermoë om namens die maatskappy op te tree sonder 'n volmag. 'N Voltooide dokument word aan die belastingowerheid oorhandig, waar die ooreenstemmende wysigings aangebring word in die Unified State Register of Legal Entities.
