Onlangs het meer en meer organisasies werknemers gewerf wat burgers van ander state is. Wanneer u aansoek doen vir 'n werk as 'n buitelandse burger, moet HR-dienste 'n aantal nuanses in ag neem wat die huur van 'n IS onderskei van die huur van 'n Russiese burger.
Instruksies
Stap 1
Die regsbegrip "buitelandse burger" beteken persone wat nie burgers van die Russiese Federasie is nie, terwyl hulle die burgerskap van enige ander land het.
Stap 2
In die algemeen is die huur van 'n IG soortgelyk aan die huur van 'n burger van die Russiese Federasie. Terselfdertyd word die registrasieprosedure voorafgegaan deur die proses om verskillende permitte en sertifikate te bekom; daar is nuanses in die pakket dokumente vir indiensneming en die belastingprosedure.
Stap 3
In die eerste plek moet 'n buitelandse burger wat 'n werk op die grondgebied van Rusland wil vind, 'n werkspermit kry. Vir die registrasie moet die IG by die naaste tak van die Federale Migrasiediens (FMS) aansoek doen met 'n aansoek en 'n pakket nodige dokumente. Die standaardtyd vir verwerking van so 'n aansoek is 10 dae, waarna 'n buitelandse burger 'n werkspermit kry of deur die arbeidsmigrasie-afdeling geweier word.
Stap 4
By die verkryging van 'n werkspermit sal 'n buitelandse burger ook 'n aantal mediese sertifikate moet verskaf wat die afwesigheid van siektes wat vir ander gevaarlik is (dwelmverslawing, vigs, ens.) Bevestig.
Stap 5
Die werkgewer sluit 'n vaste termynkontrak met die IG vir die tydperk waarvoor hy 'n werkspermit het. Na die registrasie van 'n buitelandse burger as sy werknemer, is die werkgewer verplig om die FMS binne drie dae na die aanstelling van die IG in kennis te stel ('n kennisgewing van werwing kan direk by die FMS-afdeling ingedien word of per pos gestuur word).
Stap 6
Binne tien dae moet 'n kennisgewing aan die belastingkantoor gestuur word in ooreenstemming met 'n spesiale vorm vir registrasie van belastingregistrasie van buitelandse burgers.
Stap 7
In geval van oortreding van die reëls om die migrasie- en belastingowerhede in kennis te stel, kan boetes op die werkgewer toegepas word.
