Skadelike werksomstandighede is die werksomstandighede wat die gesondheid van die werknemer kan benadeel. Ingevolge die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, is iemand wat onder sulke omstandighede werk, geregtig op vergoeding.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek het 'n werknemer wat sy arbeidsbedrywighede in gevaarlike omstandighede verrig, op kontanttoeslag reg. Dit word hoër as die normale salaris en die loontariewe vir werk onder normale omstandighede bepaal. Die bedrag van sulke addisionele betalings word in die dienskontrak aangedui en word vooraf deur die werknemer en die werkgewer bespreek. Benewens hierdie bykomende betalings, is die werknemer geregtig op vergoeding. Soos Art. 219 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, word die bedrag van die vergoeding deur die Regering goedgekeur.
Stap 2
In ooreenstemming met Art. 164 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is dit gebruiklik om vergoedings as kontantbetalings te noem, wat bedoel is om die werknemer te vergoed vir die koste wat verband hou met die uitvoering van sy arbeidspligte waarvoor die huidige wetgewing voorsiening maak.
Stap 3
Daar is verskillende soorte vergoeding as gevolg van 'n werknemer wat sy pligte in gevaarlike werksomstandighede verrig. Dit sluit in verhoogde lone (artikel 147 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), jaarlikse addisionele verlof met toepaslike betaling (artikel 117 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie), verminderde werksure (artikel 92 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie)).
Stap 4
Ingevolge die besluit van die regering van die Russiese Federasie van 20 November 2008 nr. 870, maak die verkorte duur van werkure voorsiening daarvoor dat 'n werknemer nie meer as 36 uur per week sy pligte kan uitvoer nie. Bykomende betaalde jaarlikse verlof moet minstens 7 kalenderdae wees, en die vergoeding van so 'n werknemer moet verhoog word met minstens 4% van die salaris (tariefkoers) wat vir die uitvoering van verskillende soorte werk in normale werksomstandighede bepaal is.
Stap 5
Boonop, as 'n werknemer sy pligte onder werksomstandighede verrig wat skade aan sy gesondheid kan veroorsaak, het hy die reg op addisionele voedsel (ondernemings gee meestal hul werknemers melk of ander soortgelyke produkte), volgens ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer, kan hierdie produkte vervang word deur geldelike vergoeding wat ooreenstem met die waarde van hierdie produkte.
Stap 6
Die werkgewer is ook verplig om 'n werknemer wat sy werk in skadelike of gevaarlike werksomstandighede verrig, spesiale persoonlike beskermende toerusting te verskaf.
