Die toekenning van kraamverlof word gereguleer deur die Arbeidswetboek van Rusland. Die werkgewer is verplig om kraamverlof te reël vir die werknemer wat aansoek gedoen het en siekteverlof vir swangerskap en bevalling.
Hoe lank is kraamverlof? Moenie kraamverlof verwar nie - kraamverlof en ouerverlof vir tot 1, 5 en tot 3 jaar oud, wat onmiddellik na die kraamverlof kom.
Die normale kraamverlof duur 140 kalenderdae (70 dae voor aflewering en 70 daarna). Hierdie sperdatum is vasgestel vir vroue wat een kind verwag.
As 'n vrou 'n tweeling, drieling, ensovoorts baar, dan is sy in totaal geregtig op 194 dae vakansie, en sy gaan 84 dae voor die bevalling met kraamverlof, die res van die dae wat sy loop nadat sy geboorte geskenk het. In die geval dat 'n tweeling (drieling, ens.) Slegs tydens bevalling gevind is, is die vrou geregtig op 54 addisionele dae tot 140 normaal (totaal ook 194), en hierdie 54 addisionele dae word by die periode na die bevalling gevoeg.
'N Werknemer kan ook reken op addisionele dae van kraamverlof in geval van ingewikkelde bevalling.
Watter betalings word aan vroue verskuldig in verband met die kraamverlof? Die kraamtoelaag word betaal as die gemiddelde verdienste vir die afgelope twee jaar werk. In hierdie geval moet die ervaring minstens 6 maande wees.
Wie kan kwalifiseer vir kraamverlof? Die basis vir die verlof vir wisselvalligheid en bevalling is 'n verklaring en siekteverlof. Siekteverlof vir swangerskap en bevalling word uitgereik aan burgers van die Russiese Federasie en buitelandse vroue wat in Rusland woon en werk (met die uitsondering van buitelandse hoogs gekwalifiseerde spesialiste).
In verband met die aanneming van kinders is kraamverlof ook geregtig, tensy daar 70 dae verloop het sedert die geboorte van die aangenome kind. Dit wil sê: 'n vrou wat 'n kind aanneem, gaan kraamverlof vanaf die aanneming tot die baba 70 dae oud is.
Wat is die prosedure vir die verkryging van kraamverlof? Op kraamverlof gaan op bevel van die werkgewer op grond van die aansoek van die werknemer en die siekteverlof wat deur haar verskaf word. Siekteverlof word gedurende die 30ste week van swangerskap vir 140 dae uitgereik as 'n vrou swanger is met een kind, of gedurende die 28ste week van die swangerskap vir 194 dae as 'n vrou swanger is met twee of meer kinders.
Die verlof begin op die dag wat in die aansoek van die werknemer gespesifiseer word. As 'n vrou 'n siekteverlof later as die datum van die opening daarvan aan die werkgewer verskaf, word die verlof bereken vanaf die oomblik van die indiening van 'n aansoek en siekteverlof tot die dag waarop die siekteverlof gesluit word.
Is dit moontlik om voor die skedule uit die besluit te kom? Vroeë uittrede uit kraamverlof is slegs moontlik op inisiatief van die werknemer. Die werkgewer het nie die reg om werknemers uit kraamverlof te herroep nie.
In hierdie geval kan 'n vrou vroegtydig uit die besluit tree en haar ouerverlof toestaan. En die werkgewer is verplig om sodanige verlof te verskaf en die versorgingstoelae te bereken. Of die vrou kan dadelik gaan werk. Terselfdertyd bly die kraamtoelae wat sy ontvang het voordat sy met kraamverlof gegaan het, by haar. Die werkgewer het nie die reg om hom te behou nie, al vergoed die FSS hom nie die koste van die voordele wat betaal is vir die tydperk waarin die vrou werklik gaan werk het nie.
'N Vrou mag glad nie met kraamverlof gaan nie en aanhou werk en gereelde lone ontvang.
