Arbeidswetgewing
Vakansie
Werk en rus word gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. 'N Hele hoofstuk van die Arbeidswetgewing word gewy aan die prosedure vir die toekenning en gebruik van verlof. In die algemeen word die werknemer jaarliks verlof van agt-en-twintig kalenderdae toegestaan. Daar is uitsonderings op hierdie reël, byvoorbeeld addisionele betaalde vakansies vir werknemers wat by gevaarlike en skadelike omstandighede werk, in die Verre Noorde werk en ander.
Sekere kategorieë werkers wie se werk verband hou met die eienaardighede van die werk, word jaarliks met 'n ekstra betaalde verlof voorsien.
Die regering van die Russiese Federasie bepaal die lys van kategorieë werknemers wat 'n addisionele jaarlikse betaalde verlof ontvang vir 'n spesiale aard van die werk, asook die minimum duur van hierdie verlof.
Die kode bepaal ook dat verlof toegestaan word aan 'n werknemer wat ses maande gewerk het, maar daar is ook 'n uitsondering op hierdie reël. Dit is veral moontlik om hierdie tydperk te verkort, in ooreenkoms met die werkgewer.
Daarbenewens bepaal die kode dat dit nodig is om 'n vakansieskedule te handhaaf, wat deur werknemers opgestel word volgens die volgorde. Die vakansieskedule moet deur die werkgewer goedgekeur word. Die goedkeuring van die vakansieskema is nie later nie as twee weke voor die begin van die kalenderjaar. Die nakoming van die vakansieskedule is verpligtend vir beide die werknemer en die werkgewer. In sommige gevalle is dit moontlik om die vakansie te verleng of uit te stel.
Die werkgewer kan ook die werknemer van die vakansie herroep, maar dit is nodig om die werknemer se toestemming te kry om hom van die vakansie te herroep.
Skeiding van vakansie in dele
Dit is moontlik om die vakansie in dele op te deel. Daar moet op gelet word dat wanneer die vakansie in dele deur die jaar verdeel word, een van die onderdele veertien dae moet wees, die res van die afdeling in 'n arbitrêre bevel moontlik is volgens ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer.
Die gedeelte van elke jaarlikse betaalde verlof, wat 28 kalenderdae oorskry, wanneer die jaarlikse betaalde verlof opgesom word of die jaarlikse betaalde verlof na die volgende werksjaar oorgedra word, wat langer is as 28 kalenderdae, kan die deel vervang word deur geldelike vergoeding.
Dit is nie toegelaat om geldelike vergoeding te vervang vir die basiese jaarlikse betaalde verlof en jaarlikse addisionele betaalde verlof vir swanger vroue en werknemers onder die ouderdom van agtien jaar nie, sowel as jaarlikse addisionele betaalde verlof vir werknemers wat werk met skadelike en (of) gevaarlike werksomstandighede vir werk in toepaslike omstandighede. (behalwe vir die betaling van geldelike vergoeding vir ongebruikte verlof na ontslag, sowel as die gevalle wat deur hierdie Kode vasgestel word).
