Die opstel van 'n aanspreeklikheidsooreenkoms beskerm die werkgewer teen verliese in geval van nalatigheid van werknemers, saakbeskadiging as gevolg van werknemers se skuld of gebrek aan waardevolle artikels. In die afwesigheid van so 'n ooreenkoms kan volgens die Arbeidswetgewing nie meer as een maand se verdienste by die skuldige werknemer ingevorder word nie.
Instruksies
Stap 1
'N Aanspreeklikheidsooreenkoms kan tussen die werkgewer en die werknemer gesluit word met 'n getekende kontrak (dienskontrak). Die vorm van die kontrak oor wesenlike aanspreeklikheid is goedgekeur deur die besluit van die Ministerie van Arbeid N 85 van 31 Desember 2002. tesame met die lys posisies en poste wat voorsiening maak vir die behoefte aan so 'n dokument.
Stap 2
Die aanspreeklikheidsooreenkoms bevat die volgende punte: die onderwerp van die ooreenkoms, die verpligtinge van die partye, die prosedure vir die bepaling van die bedrag van die skade en die vergoeding daarvan, die besonderhede van die partye.
Stap 3
'N Aanspreeklikheidsooreenkoms kan gesluit word met 'n werknemer wat agtien jaar oud is. 'N Voorvereiste vir die sluit van 'n kontrak is 'n sekere aard van die werk van iemand - sy werkpligte hou verband met die stoor, verwerking en vervoer van materiële waardes. Die werknemer moet vertroud wees met die reëls vir die hantering van waardevolle artikels waarvoor hy verantwoordelik is.
Stap 4
'N Aanspreeklikheidsooreenkoms kan, indien nodig, gelyktydig met die ondertekening van 'n diensooreenkoms of later gesluit word. Voordat die kontrak onderteken word, word 'n inventaris van waardes uitgevoer met die voorbereiding van 'n handeling. Dit is nodig om die hoeveelheid waardes waarvoor die werknemer verantwoordelik is, akkuraat te bepaal.
Stap 5
Die aanspreeklikheidsooreenkoms word opgestel en onderteken in twee eksemplare: vir die werknemer en die werkgewer. Die datum van ondertekening van die kontrak is die oomblik vanwaar die werknemer verantwoordelik is vir die waardes wat aan hom toevertrou is.
Stap 6
Benewens die individuele aanspreeklikheidsooreenkoms, is kollektiewe aanspreeklikheidsopsies van toepassing. In so 'n ooreenkoms is dit onder meer nodig om die prosedure voor te stel vir die bepaling van die mate van verantwoordelikheid van elke werknemer.
