Staak u werknemer? Dit moet volgens die toepaslike wetgewing bereken word. Die rekenmeester van die onderneming moet die salaris en vergoeding vir die ongebruikte vakansie aan die afgedankte werknemer bereken en betaal. Ons sal u wys hoe u dit kan doen.
Instruksies
Stap 1
Bereken die salaris vir die afgedankte werknemer vir alle werkdae in die maand waarin hy vertrek. Volgens artikel 140 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet u dit betaal op die dag van ontslag. As die werknemer nie die laaste dag gewerk het nie, moet u dit die volgende dag betaal nadat hy die bedankingsbrief geskryf het.
Stap 2
As 'n uittredende werknemer ongebruikte verlof wil neem, kan u dit voor ontslag voorsien (maar u hoef dit nie te doen nie). Betaal die salaris wat aan hom verskuldig is voor die begin van die vakansie. In hierdie geval is die ontslape werknemer se laaste werkdag die dag wat die aanvang van die vakansie voorafgegaan het.
Stap 3
As u geweier het om 'n werknemer met verlof te laat of hy weier om dit te gebruik, bereken en betaal hom vergoeding vir ongebruikte verlof in ooreenstemming met artikel 127 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Bepaal die aantal dae waarvoor u die vergoeding bereken.
Bereken die gemiddelde daaglikse verdienste van 'n afgedankte werknemer vir die afgelope 12 kalendermaande wat hulle gewerk het. Verdeel die salaris deur 12 en 29, 4 (dit is die gemiddelde aantal kalenderdae). Laat u lei deur die "Regulasies oor die besonderhede van die prosedure vir die berekening van die gemiddelde loon."
Vermenigvuldig die werknemer se gemiddelde daaglikse verdienste met die aantal ongebruikte vakansiedae.
Onthou dat u by die berekening van vergoeding van 2, 33 vakansiedae vir elke maand in die faktuurperiode gaan.
Stap 4
Indien die afgedankte werknemer op proef was, betaal hom ook vergoeding vir ongebruikte vakansie, mits hy minstens 'n halwe maand gewerk het.
Stap 5
Gee op die laaste werkdag 'n werkboek en alle nodige dokumente aan die ontslag.
Stap 6
By enige onderneming is daar 'n 'omset' van personeel. Sommige werknemers word aangestel, ander word afgedank. Die belangrikste ding is dat u in beide gevalle gelei word deur die norme van arbeidswetgewing.
