Die invul van persoonlike data is 'n belangrike stap om 'n CV te skep. Die verdere houding van die werkgewer teenoor u as u aansoek doen, hang af van hoeveel u oor u vertel.
Instruksies
Stap 1
Dui u volle van, voornaam en patroniem, sowel as die jaar van geboorte en woonplek aan volgens die paspoort. Gegewens oor jouself kan heel aan die begin van die CV na die titel geplaas word. U mag in geen geval u ouderdom verlaag of verhoog in die hoop dat u 'n hoër prioriteit sal kry as u 'n aansoeker kies nie: alle persoonlike data sal sonder versuim deur die werkgewer nagegaan word, en indien die geringste onjuisthede aan die lig kom, kan u op die swartlys geplaas word van aansoekers.
Stap 2
Skryf die huwelikstatus en die aantal kinders neer. Moenie bang wees dat die werkgewer familielede vir die laaste plek sal oorweeg nie. Die houding teenoor sulke mense is gewoonlik nog beter, omdat hulle 'n doel het om hul gesin te onderhou, wat 'n verantwoordelike houding teenoor die werk ontvang waarborg.
Stap 3
Begin om die volgende afdeling persoonlike data saam te stel na u opleiding, ervaring en vorige poste gespesifiseer het. Dit moet die vaardighede, vermoëns en persoonlikheidseienskappe raak wat geskik is vir die gewenste posisie. Vertel ons wat u deur die jare se werk geleer het, byvoorbeeld: u kan vinnige en akkurate ekonomiese berekeninge maak, goed met kliënte handel, Russiese wetgewing ken, ens. Dui soveel moontlik vaardighede en vermoëns aan, sonder om jou te skaam vir selfs onbeduidende vaardighede, byvoorbeeld dat jy goeie koffie maak. 'N Oorspronklike benadering en detail by die opstel van 'n CV word slegs deur werkgewers verwelkom.
Stap 4
Beskryf u persoonlikheidseienskappe. Vertel hulle dat u in staat is om te werk, nie bang is vir probleme nie, doelgerig is en 'n goeie loopbaan wil bou. Dui ook u stokperdjies en belangstellings aan, soos sport, die lees van spesiale literatuur, ens. Skryf ook as u slegte gewoontes het.
