As werk nie aangenaam is nie, word die lewe ondraaglike pyniging. Die leeueaandeel daarvan moet immers gewy word aan 'n bestaan. Die eerste voorwaarde, waaronder dit moontlik is om nie as 'n las, maar as 'n vreugde te werk nie - die werk moet soos dit wees, vir u interessant wees, u ambisies bevredig.
Nodig
analisevermoë
Instruksies
Stap 1
U sal moet begin in die stadium van die verkryging van 'n toekomstige beroep. Om dit te doen, moet u voortdurend evalueer hoe interessant u is met wat u moet doen. Regstellings kan op enige stadium plaasvind: die leerproses self, praktyk, verskillende deeltydse poste. Laasgenoemde hou dikwels geensins verband met die aanvanklik gekose aktiwiteitsveld nie, maar uiteindelik blyk dit 'n beter keuse te wees.
Oor die algemeen, as u in 'n stadium besef dat u in die verkeerde rigting beweeg, moet u dit dadelik verander: hoe gouer hoe beter. Daar is baie maniere, afhangende van die situasie sal die een of die ander optimaal wees. Om byvoorbeeld 'n nuwe, meer voorkeurberoep parallel met werk of studie te bemeester.
Stap 2
As daar geen kontraindikasies met betrekking tot die beroep is nie, kry die plek van selfverwesenliking daarin, dit wil sê werk, nie minder belang nie. Hier moet u uitgaan van u eienskappe en voorkeure en probeer om soveel moontlik inligting oor die toekomstige werkgewer in te samel: op sy webwerf, in kommunikasie met die amptelike verteenwoordigers van die maatskappy, publikasies daaroor in die pers, resensies op die internet. Laasgenoemde kan gevind word op webwerwe, professionele internetgemeenskappe, bronne vir werksoeke.
Aarzel nie om meer vrae oor die korporatiewe kultuur van die onderneming te stel nie: wat word nie aanvaar nie, waarvoor kan ontslaan word, ens. Die manier waarop die HR-beampte met u kommunikeer, sal u vertel baie.
As u tot die slotsom kom dat baie dinge vir u absoluut onaanvaarbaar is, soek dan 'n ander werk.
Stap 3
Nie die minste is die kwaliteit van u werk. As u u pligte op die regte vlak hanteer, is die waarskynlikheid van probleme met kollegas, base, kliënte, vennote en normaalweg met u mense kommunikeer minimaal. Alhoewel dit nie in hierdie geval uitgesluit word nie.
Maar hier ontstaan die vraag met betrekking tot morele en materiële bevrediging. As dit alles reg is, is u gewaarborg van werkgenot. As een of ander komponent lam raak, is dit 'n rede om ernstig daaroor na te dink.
Stap 4
Hier is dit belangrik om te verstaan hoe krities die oomblikke is wat nie by u pas nie, en waar hul wortel is: in die sakekultuur, die spesifieke werke of iets anders. Sal die korrekte algoritme van aksies voorstel en die antwoord op die vraag hoe realisties dit is om die hindernis uit te skakel terwyl u in die maatskappy bly.
As dit positief is, moet u nie huiwer om die saak met die bestuur te bespreek nie. Dink self watter veranderinge sal help om die probleem op te los, watter voordeel die onderneming sal behaal as dit gaan (die beste argument is dat met 'n verandering in die situasie dat die werkgewer meer baat by u sal hê, sal u nog doeltreffender kan werk).
As dit nie moontlik was om 'n kompromie te vind nie, of as dit uiteraard onmoontlik is, is die enigste opsie om 'n nuwe werk te kry wat steeds plesier skep.
